公司体检不合格辞退是有赔偿的。具体规定如下：

1、入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。

2、如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。

3、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。

4、如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。

公司辞退需要提前多久通知视以下情况而定：

1、用人单位过失性辞退劳动者或者支付代通知金后无过失性辞退劳动者，不需要提前通知；

2、无过失性辞退劳动者未支付代通知金的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人；

3、用人单位辞退属于单方面解除劳动合同，需要事先将理由通知工会，属于违法解除劳动合同的工会有权要求单位纠正。

无过失性辞退情形包括：

1、患病或者非工伤劳动者医疗期满后不能从事原工作或者另外安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司辞退要赔钱吗

公司辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要赔钱，依法付清工资，办理解除劳动合同手续即可。

但属于无过失性辞退的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，属于违法辞退的，如果劳动者要求公司继续履行劳动合同而公司继续履行的，也可以不赔钱。但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。