对于违反劳动法的行为怎么投诉
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-18 17:33:55 391 人看过

劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动保障监察机构报告。任何组织和个人都有权举报和控告违反劳动保障法律、法规和规章的行为。举报可采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。劳动保障行政部门应当在7日内立案受理符合要求的举报。举报不符合规定受理范围的,告知举报人向有处理权的机关举报。举报人有权要求通知受理和调查举报的结果。

怎么投诉快递

投诉快递的方式是可以先联系快递公司,如果联系快递公司无果,可以向中华人民共和国国家邮政局进行投诉,邮政业消费者申诉专用电话为12305。消费者可以通过电话或者登陆国家邮政局和各省、自治区、直辖市邮政管理局网站申诉,也可以采用微信、书信或者传真形式申诉。消费者向市邮政管理局提出申诉的方式,由各省、自治区、直辖市邮政管理局根据实际情况确定。

《劳动合同法》第七十九条

《劳动保障监察条例》第十四条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 22:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多消费者相关文章
  • 网友热议:违反劳动法行为
    @熊建华XGH:在一些化工、烟火企业,对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷,有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险,以减少用工成本;有的缺乏对员工安全生产知识的培训,使员工在不知不觉中受到潜伤害;有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法,不能将员工的健康负责到底。@新沂王振雷:近年来,不少基层单位出台了硬性规定,推行周六保证不休息,周日休息不保证。在一些领导干部的观念中往往把超时加班与敬业精神画等号,而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象,需要政府、企业、员工乃至整个社会舆论的共同努力。@肖永乐:一是权利义务不平等。合同中劳动者的权利小而少,义务大而多。二是工作随意超时限。加班加点不加薪,违反规定无协商。三是工资报酬难兑现。报酬被肆意克扣、拖欠、侵占。四是合法权益无保障。建议:依法行政,改善民生;依法维权,实现公正。违反劳动法的问题有四不,即劳动合同制度不
    2023-06-09
    328人看过
  • 如何对违反劳动法的企业加班行为进行处罚?
    用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。网友热议:违反劳动法行为@熊建华XGH:在一些化工、烟火企业,对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷,有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险,以减少用工成本;有的缺乏对员工安全生产知识的培训,使员工在不知不觉中受到潜伤害;有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法,不能将员工的健康负责到底。@新沂王振雷:近年来,不少基层单位出台了硬性规定,推行周六保证不休息,周日休息不保证。在一些领导干部的观念中往往把超时加班与敬业精神画等号,而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象,需要政府、企业、员工乃至整个
    2023-07-06
    483人看过
  • 对于仲裁员违纪行为如何投诉
    一、对于仲裁员违纪行为如何投诉仲裁员有违纪行为的,公民可以向中国仲裁协会投诉,中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织以,对仲裁员进行监督。《中华人民共和国仲裁法》第十五条中国仲裁协会是社会团体法人。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定。中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织,根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。中国仲裁协会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则。二、申请仲裁员回避的理由回避的理由又称回避的条件或原因,亦即符合哪些条件才构成自行回避或申请回避的法定事由。各国仲裁法对回避的事由一般都作了列举性的规定。我国《仲裁法》第三十四条规定,仲裁员有下列四种情形之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请:1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;2、与本案有利害关系;3、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;4、私自会
    2023-06-16
    277人看过
  • 投毒行为是否违反刑法?
    投毒可能构成投放危险物质罪。只要行为人实施了故意投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质,并且足以威胁不特定的多数人的人身和财产安全,不要求造成严重后果,就构成犯罪,应当立案逃究。投毒还可能构成故意杀人罪。就构成故意杀人罪,应当依法追究其刑事责任。投毒罪的构成要件是什么,认定方法有哪些投毒罪的构成要件是什么投毒,顾名思义是指故意投放毒物危害公共安全的行为。2001年12月29日公布施行的《刑法修正案(三)》和2002年3月15日最高人民法院、最高人民检察院公布的《关于执行中华人民共和国刑法确定罪名的补充规定》将投毒罪修改为投放危险物质罪,取消了投毒罪罪名。1、侵犯的客体是公共安全。2、客观方面表现为行为人实施了投放毒物危害公共安全的行为。这里的“投毒”是指向公共饮用、食用的水源、食品或者牲畜、禽类的饮水池、饮料等投放能够严重危害人体健康、生命安全或者造成重大财产损失的毒物的行为。不论投毒行为
    2023-07-06
    359人看过
  • 投诉违反劳动法的公司,维护自身权益
    公司有违反劳动法的行为,劳动者的投诉渠道:1、可以直接向当地的劳动部门投诉,有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;2、可以请求当地工会的帮助,工会有权提出意见或者要求用人单位纠正;3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。一、企业拖欠工资处罚如下:1、劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额;2、解除劳动合同的经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。二、公司违反劳动法的处罚标准如下:1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,根据规定进行处罚;3、单位擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停
    2023-06-30
    488人看过
  • 工作时间超过8小时违反劳动法怎么投诉
    一、工作时间超过8小时违反劳动法怎么投诉如果工作时间超过8小时,劳动者可以通过以下途径向劳动保障行政部门进行投诉:1.劳动者需要搜集并保留加班的证据,例如加班记录、工时单、考勤表等,以便在投诉时提供有力的证明。这些证据将有助于劳动保障行政部门了解实际加班情况,并开展调查。2.劳动者可以选择到当地的劳动保障行政部门进行投诉,或者通过劳动保障部门的官方网站或热线电话进行投诉。在投诉时,劳动者需要详细陈述加班的事实和证据,并说明用人单位违反了劳动法的相关规定。3.劳动保障行政部门在接到投诉后,将会开展调查,并根据调查结果采取相应的措施。4.如果调查确认用人单位存在违法加班的行为,劳动保障行政部门将会对用人单位进行处罚,并保障劳动者的合法权益。需要注意的是,在投诉过程中,劳动者需要保持冷静和理性,避免采取过激的行动或言论。同时,劳动者也可以咨询专业的律师或法律援助机构,以获取更具体的法律建议和帮助
    2024-07-28
    146人看过
  • 公司违反了劳动法该去什么地方投诉
    一、公司违反了劳动法该去什么地方投诉公司违反了劳动法可以向当地劳动监察部门投诉,或者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。二、公司违反了劳动法投诉多久能解决劳动局投诉一般在立案之日起60个工作日内有结果;若案件情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。符合立案条件的,劳动行政部门应当立即立案。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一
    2024-02-12
    72人看过
  • 常见违反劳动法行为你知道吗?
    全国总工会2日在京发布2014年度我国劳动关系领域10起具有典型意义的违法案件和劳动事件。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X还对富士康公司进行了点名批评。目前我国用人单位违反劳动法律、侵害职工合法权益的案件事件还大量存在,有的案件事件性质非常恶劣,社会影响极坏,对劳动关系和社会稳定造成很大负面影响。违法情景一:每天工作时间超过8小时或每周超过44小时全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X说,一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时,很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生。《中华人民共和国劳动法》中第四章第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
    2023-06-09
    322人看过
  • 违反劳动保障法律、法规行为期限怎么计算
    一、违反劳动保障法律、法规行为期限怎么计算1、违反劳动保障法律、法规等行为的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十条二、劳动保障监察的对象是谁根据《劳动保障监察条例》的规定,以下单位违法的,单位职工可以向劳动保障监察部门投诉:(一)企业和个体工商户对企业和个体工商户进行劳动保障监察,适用劳动保障监察条例。(二)职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可,没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者,扰乱劳动市场秩序,劳动者可以依法投诉举报,劳动保障监察部门应当受理并查处。(三)国家机关、事业单位和社会团体国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况,劳动保障
    2023-06-19
    357人看过
  •  劳动局投诉指南:举报公司违规行为的方法
    本文介绍了劳动局的投诉程序包括哪些步骤以及所需材料。首先需要准备好相关证明材料,包括个人身份证件以及证明劳动关系的资料。然后进行协商和调解,如果情况严重,可以进行投诉和举报。需要的材料包括证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录以及考勤记录等。劳动局的投诉程序包括以下几个步骤:首先,准备好相关证明材料;其次,进行协商和调解;最后,如果情况严重,可以进行投诉和举报。所需的材料包括个人身份证件以及证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集以下证据证明事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用
    2023-09-10
    417人看过
  • 对于劳动合同违反试用期怎么赔偿?
    试用期违反劳动合同赔偿按照履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。在期限上,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。“同一
    2023-06-24
    163人看过
  • 劳动者举报投诉公司违法行为应注意什么?
    明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益,可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应该递交投诉文书,书写投诉文书有困难的,可口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。通过快速有效方式进行投诉举报劳动者投诉举报用人单位违反劳动保障法律、法规或自身劳动保障权益受到侵害时,应通过快速有效的方式进行投诉举报,如拨打劳动保障部门公布的投诉举报电话,或者到劳动保障监察机构直接进行投诉举报,也可以到所在乡镇社会保障服务站进行咨询和投诉举报。举报投诉时应尽量提供详实信息劳动者在投诉举报用人单位劳动保障违法行为时,应明确提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察,劳动者在投诉举报时应向劳动监察机构提供
    2023-06-09
    111人看过
  • 投标人的哪些行为是违反法律的
    ①投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的,投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的(《招标投标法》53条);②投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,骗取中标的(《招标投标法》54条);③中标人将中标项目转让给他人的,将中标项目肢解后分别转让给他人的,违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的,或者分包人再次分包的(《招标投标法》58条);④中标人不按照招标文件和投标文件订立合同的,或者订立背离合同实质性内容的协议的(《招标投标法》59条);⑤中标人不履行与招标人订立的合同的(《招标投标法》60条)。相关法律知识:《中华人民共和国招标投标法》中有关内容的规定第二十五条投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或者其他组织。依法招标的科研项目允许个人参加投标的,投标的个人适用本法有关投标人的规定。第二十六条投标人应当具备承担招标项目的能力;国家有关规定对投标人资格
    2023-06-11
    99人看过
  • 怎么投诉企业诈骗违法行为
    一、怎么投诉企业诈骗违法行为在您决定投诉举报公司诈骗时,以下几种途径值得您参考借鉴:首先,您可以选择向公司所在地区的工商行政管理部门提交关于公司涉嫌实施诈骗行为的举报材料;其次,您亦可向所在地公安机关报告该情况,详述公司存在的诈骗现象及具体事实经过;再者,您还能够选择向本地消费者协会或劳动仲裁机构进行投诉举报。您可以根据自身实际情况灵活选择举报途径。无论是亲身前往有关部门进行当面举报,还是致电相关部门进行电话举报,抑或是以书面形式邮寄举报材料,都能达到有效举报的效果。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、团伙作案诈骗金额怎么算针对诈骗犯罪行为
    2024-07-16
    473人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #消费者
    词条

    消费者应当是公民为生活目的而进行的消费,如果消费的目的是用于生产,则不属于消费者范畴。 国家对消费者给予了特别的保护,体现在法律规范上,即国家通过立法形式,站在消费者的立场上,对经营者的活动进行一定的限制与约束,偏重其义务规范,对消费者偏重... 更多>

    #消费者
    相关咨询
    • 对于违反《劳动合同法》的行为可否进行举报?
      新疆在线咨询 2023-06-12
      (1)任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报(2)县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理(3)对举报有功人员给予奖励
    • 劳动法违反规定怎样投诉
      广西在线咨询 2023-08-23
      单位违法劳动法,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    • 如何投诉劳动者违反劳动法
      江西在线咨询 2023-11-19
      单位违法劳动法,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    • 劳动局投诉拖欠工资属于违法行为吗?
      澳门在线咨询 2022-07-07
      工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法
    • 企业违反劳动合同的行为是违反劳动法吗
      陕西在线咨询 2022-02-13
      企业违反劳动合同的行为是违反劳动法的,劳动合同法明确规定:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。