劳动局投诉拖欠工资属于违法行为吗?
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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是违法行为,我国法律规定工资应按月支付给劳动者本人,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法。
劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同。
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劳动局工资拖欠怎么投诉
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉,也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 有关部门接到投诉后,首先应该对此进行立案,然后去相关的公司调查了解。 如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为,行政部门可以对单位作出警告,如
2020.03.13 170 -
拖欠工资10天属于违法行为吗?
拖欠工资10天属于违法,劳动者的工资必须按月足额支付,不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资;协商不成的可以向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。
2020.01.05 85 -
拖欠工资可以向劳动局投诉吗
拖欠工资可以向劳动局投诉,但是对于劳动争议,一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,直接向人民法院提起诉讼。
2020.04.03 154
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拖欠工资向劳动局投诉能行吗
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面
2022-05-07 15,340 -
不签劳动合同,拖欠工资属于违法行为吗
不签劳动合同肯定是违法的,拖欠工资也是。根据《劳动合同法》规定,用热单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应当与劳动者签订劳动合同,如果没有签订,则从第二个月起,应当向劳动者支付两倍工资,若超过一年没有签
2022-05-04 15,340 -
拖欠工资10天属于违法行为吗
拖欠工资10天属于违法,劳动者的工资必须按月足额支付,不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资;协商不成的可以向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的向劳动者加付
2022-05-31 15,340 -
拖欠工资能在劳动局投诉吗
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面
2022-05-05 15,340
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劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,应当按照民事纠纷解决,因此劳动局可能不管,此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价,是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资,
4,373 2022.04.17 -
01:31
拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,685 2022.06.22 -
01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资,可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨工资报酬。对该项制度的规定,有利于为劳动者提供多
979 2022.06.22