驾驶员全责雇主要承担赔偿责任的原因是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 18:46:31 454 人看过

驾驶员全责其雇主需要承担赔偿责任的原因是两者之间形成了劳务关系,按照法律规定应当由雇主赔偿,但是接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

一、民法典劳务关系中侵权如何赔偿

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、雇佣关系人损害赔偿

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

三、雇人做事侵权雇主承担过错推定吗

雇人做事侵权的雇主要承担过错推定责任,因为法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 08:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多侵权责任相关文章
  • 雇主不承担责任,雇员如何应对赔偿?
    雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇员有故意或者重大过失的,雇主在理赔后可以向雇员追偿。所谓雇佣关系,是指雇员在一定或不特定的时间内,在雇主的指示、监督下,为雇主从事雇佣活动,由雇主支付劳动报酬。雇员受伤原因不明雇主也应给予赔偿张某受雇于某木器公司,从事水暖工作。2008年10月8日,张某在修理该公司自来水管时,被发现昏迷在现场,后被送至医院抢救,诊断为颅脑轻度损伤,在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定,张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为,张某受伤原因不明,不排除是他人犯罪所致,因此拒绝承担责任。张某诉至当地法院,要求木器公司赔偿医疗费、误工费等共计68500元。法院经审理后认为,从张某的受伤地点来看,是在协议书中约定的地点,从受害的时间来看也是在修理自来水管期间,由此可以
    2023-07-10
    154人看过
  • 雇主因工作中受伤,雇员应承担什么责任?
    雇员受伤,雇主应当承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内,雇主应当按照原来的标准,支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时,与用人单位的劳动合同已经到期,或者本人决定辞职,就需要支付给雇员一次性的伤残就业补助金。个体工商户雇员受伤是否构成工伤个体户经过合法注册的,双方签订了劳动合同,属于劳动关系的,算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险
    2023-07-21
    443人看过
  • 驾驶员全责雇主为什么还要赔自己过错的
    驾驶员全责雇主需要赔偿的,是因为两者之间形成了劳务关系,按照法律规定应当由雇主赔偿,但是接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。交通事故如何赔偿,是车主全责还是驾驶员全责如果是租赁或者借用车辆的,则只要车主没有过错的,由实际驾驶人承担赔偿责任,车主有过错的承担连带责任。如果是雇佣关系的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。中华人民共和国民法典第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第
    2023-08-02
    480人看过
  • 雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿
    一、承担交通事故赔偿责任中的连带责任情形有哪些在交通事故中承担连带赔偿责任的情形:(一)发生交通事故中驾驶肇事车辆的司机是被雇佣的,那么赔偿责任肇事车主或雇主都应承担。(二)肇事车辆被车主为了分享盈利而挂靠在单位名下同时收取了管理费,那么挂靠单位也需要承担连带责任。(三)肇事车辆是车主在交通事故发生前就已经承包给别人、在租赁期间发生交通事故的,赔偿责任由肇事车主和承包人共同承担。二、用工单位的连带赔偿责任在劳务派遣三方关系当中,员工与劳务派遣单位(用人单位)是劳动关系,用工单位与劳务派遣单位是签订了劳务派遣协议的合同关系,那么用工单位和劳务派遣员工的关系是什么呢?劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否要承担连带赔偿责任?该赔偿连带责任是指工伤赔偿的连带责任还是人损赔偿的连带责任?在实践中无论是法条适用还是工伤人损责任的适用问题,都存在较大争议。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条:“劳务派遣
    2021-09-26
    282人看过
  • 司机负全责雇主是否承担责任
    个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任。雇用关系存在的基础是雇用合同。雇用合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员分为两种:一是受雇于个体工商户、农村承包经营户等;二是受雇于法人企业和非法人企业的雇员。受雇人对他人实施了损害形成的损害赔偿是指:雇员有雇主的指挥下,按雇主的意旨完成雇主交付的任务导致他人财产损失或人身伤害产生的民事责任。雇主和雇员之间的雇用关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的,实际上等于雇主自己实施的行为,雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主。因此,各国将这种责任称为“代理责任”,即因法律规定或特定关系对非因自己的行为造成他人损害承担赔偿责任的一种
    2023-06-13
    481人看过
  • 雇主对雇员的承担赔偿责任的条件有哪些?
    1、受害人须为雇员。雇员的范围在我国《劳动法》中没有做出规定,从其法律特征来看,雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此,受害人是否为雇员,决定于雇用关系存在与否。2、受害人需在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害。雇员因受雇工作而受害的情景有两种:一是工伤事故,即指因工作而发生的伤亡事故。主要有机械伤、温度伤、化学伤、电伤等;二是职业病,即是指在生产环境中由于工业毒物等所引起的职业性疾病。如职业中毒、尘肺、热射病、日射病、航空病等。判断是否为在受雇工作中受害,主要看雇员的受害与雇用工作之间的关系,可以从3个方面考虑:一是雇员所从事工作的性质,即其所从事的工作是否是它应当做的事;二是雇员是否在受雇时间内遭受损害,这里的受雇时间与受雇工作有关;三是损害发生时,雇员所在地是否为该出现的地方。3、雇主须没有免责事由。虽然采取无过错原则,但如果雇主能够证明自己的免
    2023-04-11
    307人看过
  • 雇主承担连带赔偿责任,是承担多少?
    雇主承担连带赔偿责任首先要明确什么叫连带赔偿责任。连带责任是指责任人为多人时,每个人都负有清偿全部债务的责任,各个责任人对外都不分份额、也没有先后次序地根据权利人的请求承担责任。权利人有权要求每个责任人同时向自己清偿,也有权要求其中某一个人清偿全部债务。比如甲搬家公司派员工李某为客户搬家,李某担心人手不够,请同学王某帮忙,搬家途中,王某从车上坠地受伤。在这种情况下,李某和搬家公司就承担连带责任,王某既可以向李某、也可以向搬家公司要求赔偿。《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定,二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的,平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。连带责任,由法律规定或者当事人约定。一、连带赔偿责任怎么赔偿连带责任是部分份额的,它是通过一个人
    2023-03-31
    216人看过
  • 雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任吗
    雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,则雇主与雇员承担连带责任,雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。一、工人自己干活不小心伤到别人责任怎么划分工人在干活中把别人不小心受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。二、雇工受害怎么办?雇员受害由雇主承担赔偿责任。雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此,雇员受害时,应向雇主要求赔偿。此外,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三
    2023-03-03
    279人看过
  • 连带赔偿责任下,雇主需要承担多大的责任?
    雇主承担连带赔偿责任首先要明确什么叫连带赔偿责任。连带责任是指责任人为多人时,每个人都负有清偿全部债务的责任,各个责任人对外都不分份额、也没有先后次序地根据权利人的请求承担责任。权利人有权要求每个责任人同时向自己清偿,也有权要求其中某一个人清偿全部债务。比如甲搬家公司派员工李某为客户搬家,李某担心人手不够,请同学王某帮忙,搬家途中,王某从车上坠地受伤。在这种情况下,李某和搬家公司就承担连带责任,王某既可以向李某、也可以向搬家公司要求赔偿。《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定,二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的,平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。连带责任,由法律规定或者当事人约定。雇员受伤后雇主应该承担全部赔偿责任吗(一)关于雇员受伤的赔偿
    2023-07-07
    172人看过
  • 侵权雇员是否承担赔偿责任
    具有侵权行为的雇员若因工作原因作出侵权行为,则是应当承担赔偿责任的;同时用人单位也应当承担相应的赔偿责任。根据我国最高人民法院的规定,无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。侵权雇员是否承担赔偿责任的法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2022修正):第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
    2022-07-14
    217人看过
  • 雇主应否对雇员承担精神损害赔偿责任
    雇佣关系中的精神损害赔偿情形:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。根据我国民法典的有关规定,雇员损害他人的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
    2023-02-28
    409人看过
  •  驾驶员是否应该承担全部责任?
    驾驶员全责不一定属于重大过失,而重大过失需要满足违反各行其道原则、违反让行规定、驾驶员酒后驾驶、醉酒驾驶、无证驾驶、驾驶证被暂扣等行为。交通事故则需要满足车辆在道路上行驶途中、在运动中发生、有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等其中的一种现象发生、造成事态的原因是人为的、必须有损害后果的发生等要素。交通事故的损害后果仅指直接的物质损失。驾驶员全责不一定属于重大过失。重大过失指的是行为人因疏忽或过于自信,没有达到法律对其行为较高的注意要求,甚至没有达到人们一般应该注意并能够注意的要求,从而导致某种损害后果。以下原则判断重大过失如下:1、违反各行其道原则,如机动车驶入非机动车道人zhidao行道、车辆逆向行驶等;2、违反让行规定,如未按规定让行、违反交通信号等专;3、驾驶员酒后驾驶,醉酒驾驶,无证驾驶,驾驶证被暂扣属以后继续驾驶车辆,驾驶无牌无证车辆等违反上述规定就是重大过失。按照我国相
    2023-11-10
    229人看过
  • 工伤责任认定:雇主需要承担的责任是什么?
    雇佣关系中,雇员在工作中受伤,不能认定为工伤。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。如何认定工伤死亡?工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
    2023-07-06
    146人看过
  • 雇员受伤损害赔偿标准(雇佣关系雇主承担赔偿责任)
    雇员受伤损害赔偿(雇佣关系雇主承担赔偿责任)余伟安律师咨询电话:15891701615,QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式:1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、
    2023-06-08
    408人看过
换一批
#侵权损害赔偿
北京
律师推荐
    展开

    侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。 对于一般的侵权责任,其构成要件一般包括以下四个方面: 一、行为人实施了非法行为。 二、存在损害事实,即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。 三、非法行为与损害后果... 更多>

    #侵权责任
    相关咨询
    • 驾驶员全责雇主为什么还要赔
      湖北在线咨询 2023-07-22
      驾驶员全责雇主要承担赔偿责任是因为《民法典》规定了,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,需要由接受劳务一方承担侵权责任。也就是说如果被雇佣者造成他人损害的,那么雇主不论有没有过错都需要承担赔偿责任。
    • 请问我是雇主,驾驶员开车撞了人,车子全责,驾驶员承担什么责任呢
      广东在线咨询 2024-08-27
      如果确定驾驶员全责,可以先走保险,,超过保险外的赔偿雇主承担后,可以向驾驶员追偿。
    • 雇员重大过失驾驶员驾驶员受伤雇主是否需要承担赔偿责任的法律依据
      内蒙古在线咨询 2022-05-06
      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 从以上规定可以得知:司机的损害赔偿由车主承担(车主承担无过错责任),车主的损害赔偿由司机承担(第九条)(车主也
    • 雇主对雇员造成的损害承担赔偿责任
      江西在线咨询 2022-12-23
      这涉及的是雇主追偿权问题,需要提醒大家的是这里的雇主不仅包括用人单位,还包括私人雇佣关系中的个人雇主。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    • 是由雇员承担责任还是雇主?
      北京在线咨询 2022-10-23
      你代理哪方新侵权责任法出台后,雇工致第三人损害的,由雇主承担责任。本案中A为王五的雇工,发生交通事故应由王五承担侵权责任。