伤残
等级
发给一次性伤残补助金(本人工资的)
按月发给伤残津贴(本人工资的)
按月发给生活护理费
(统筹地区上年度职工月平均工资的)
一级
24个月
90%
生活完全不能自理的50%;
生活大部分不能自理的40%;
生活部分不能自理的30%
二级
22个月
85%
三级
20个月
80%
四级
18个月
75%
伤残等级
保留劳动关系,安排适当工作,发给一次性伤残补助金(本人工资的)
难以安排工作的,按月发给伤残津贴(本人工资的)
本人提出解除或终止劳动关系,由用人单位发给:
一次性工伤医疗补助金(统筹地区上年度职工月平均工资的)
一次性伤残就业补助金(统筹地区上年度职工月平均工资的)
五级
16个月
70%
20个月
35个月
六级
14个月
60%
15个月
30个月
伤残等级
一次性伤残补助金(本人工资的)
劳动合同期满终止或个人提出解除的,由用人单位发给:
一次性工伤医疗补助金(统筹地区上年度职工月平均工资的)
一次性伤残就业补助金(统筹地区上年度职工月平均工资的)
七级
12个月
10个月
20个月
八级
10个月
8个月
15个月
九级
8个月
6个月
10个月
十级
6个月
4个月
5个月
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工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>
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安徽省淮南市谢家集区生育保险待遇海南在线咨询 2021-10-17产假最多158天,包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定:《安徽省人口和计划生育条例》第37条:符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬:(1)女性在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天(2)男性享受10天护理假的夫妇异地生活的,护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间,享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工
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安徽省职工工伤死亡待遇标准有哪些甘肃在线咨询 2022-06-28下面就为大家整理了关于安徽省职工工伤死亡待遇相关知识,希望在这方面能对你有所帮助。安徽省工伤死亡赔偿项目与标准: 一、丧葬补助金 标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式:2016年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金 二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金 标准如下:1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。2、其他亲属抚恤
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工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同?工伤保险待遇和医保待遇有哪些广东在线咨询 2022-03-06要是职工不小心在工作期间受到了工伤伤害的话,此时可以根据所购买的工伤保险,要求享受相应的待遇并作出一定的赔偿。但单位在为职工购买工伤保险的时候也会同时购买医疗保险。这就让很多人搞不清楚,究竟工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同了。下面为大家做详细区分。一、工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同1、针对的对象不同。医保针对的是病,且有规定的个人自负比例;工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员,或旧伤复发部位,
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安徽省工伤期间工资待遇是怎么计算的重庆在线咨询 2022-07-131、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,安徽省工伤期间工资待遇按照本
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安徽省工伤原工资待遇具体是哪些样的天津在线咨询 2023-03-311、保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。 2、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 3、伤残津贴按月发放,同时不定期进行调整。 二、五至六级伤残赔偿标准