安徽省工伤期间工资待遇是怎么计算的
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工伤期间工资属于停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤期间的工资待遇和原工资福利待遇一样,不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。
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工伤期间工资待遇是怎样计算的
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%
2020.03.18 150 -
工伤期间的工资待遇怎样计算
工伤期间的工资待遇计算: 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月; 2、伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,
2022.04.14 451 -
工伤期间的工资待遇是怎样计算的
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2020.01.29 128
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工伤期间的工资待遇怎么计算?
工伤期间的工资待遇和原工资福利待遇一样,不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。
2022-06-09 15,340 -
工伤期间的工资待遇怎么计算
工伤期间的工资待遇和原工资福利待遇一样,不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。
2022-06-06 15,340 -
工伤期间的工资待遇怎么计算的
工伤期间的工资待遇的计算是:停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工
2022-06-08 15,340 -
安徽省工伤是怎么计算
九级工伤伤残可以享受以下工伤待遇: 1、一次性伤残补助金9个月的; 2、一次性就业补助金8个月; 3、一次性医疗补助金2个月。合计19个月本人工资。 4、停工留薪期工资,依据鉴定意见。 5、医疗费、护
2022-06-22 15,340
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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,058 2022.04.17 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,182 2022.05.11 -
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
1,394 2022.06.01