一、入职半年员工辞退年假有工资吗
需要注意的是入职半年员工辞退是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。因此入职半年员工辞退的,只需要依照合同约定发放正常工资即可。
二、被单位口头辞退怎么办
被单位口头辞退,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2.用书面形式向用人单位提出相关问题,并保留证据内容。
3.及时向相关机构、部门投诉、信访。
4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5.提出劳动争议仲裁申请。
三、新劳动法辞退员工的补偿标准
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年假前辞职年假有工资么
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依法辞退员工年假及婚假工资要补发吗
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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辞退入职未满半年的员工怎么发放工资新疆在线咨询 2022-10-05用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
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员工先入职后辞职的有5天年假吗湖南在线咨询 2023-08-311、工作满一年,将有有5天年假。因为只是提出辞职,还没有解除劳动关系。 2、根据《职工带薪年休假条例》: 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 3、但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,通常被称为公司福利年休假。
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入职五年的员工辞退员工需要赔偿吗台湾在线咨询 2022-10-21如果违法辞退,需要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工入职不到半年辞退能获得多少赔偿重庆在线咨询 2023-07-241.员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
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工作一年半辞职年假一半是一半吗西藏在线咨询 2022-07-06根据《职工带薪年休假条例》规定,“第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年