怀孕半年的员工能否在入职半年后被公司辞退？
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尽管满足上述要求，单位无合理原因解雇孕妇涉及的问题仍然是违法终止劳动关系。在这种情况下，单位需要向申请人支付两倍的经济补偿金额，并支付一个月的工资作为提前告知费用。关于经济补偿额度的计算标准，将根据申请人在单位服务超过一年后，每满一年便可获得一个月工资的模式进行计算。因此，我们强烈建议通过积极协商寻求问题解决方案。如果协商无法达成一致，您可以准备相关证据文件并选择申请劳动争议仲裁。需要注意的是，如果孕妇行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条规定，那么这家公司也有权依据法律法规解除她的雇佣关系。换句话说，求职者如果在试用期间表现出了不符合录用条件，或严重违反了用人单位的管理政策，以致严重渎职、贪婪自私，给用人单位带来重大损失，劳动者同时与其他单位签订了劳动协议，对履行本单位任务产生了严重影响，或者虽经用人单位提醒，仍不愿意纠正此类行为，那么用人单位可以解除劳动合同。
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入职半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作，如果单位逼迫劳动者辞职实施了某些侵权手段的，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。如果劳动者已经被逼迫辞职的，则可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之解除劳动合同，更不能因为劳动者怀孕而逼迫劳动者辞职。
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、所以包括试用期，从用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付你两个月工资的赔偿金。 4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 5、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。还有第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。综上所诉，企业在合同存续有效期间，不得以各种理由随意与劳动者解除劳务关系，否则属于侵权行为。劳动者可以根据相关的条例向企业索取赔偿。我们用自己勤劳的双手为企业创造了价值，为企业的发展贡献了自己的力量，同时也希望能得到企业的尊重和公平对待。
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