未签劳动合同劳动者可以收集哪些证据证明？-法师兄

未签劳动合同劳动者可以收集哪些证据证明？

来源：法律编辑整理时间： 2025-03-10 11:04:48 110 人看过

1.能证明来源于用人单位的应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知等。

2.社保缴存记录、公积金缴纳记录、个税申报记录等。

3.对公账户工资发放记录，法人、股东个人银行卡，支付宝微信发放工资的记录。

4.企业微信，钉钉，飞书，或者其他公司开发、认证过的办公系统软件的，系统中明确显示公司信息和劳动者个人信息的记录。

5.加盖公章的解除劳动关系通知书，辞退通知书，员工在职证明，收入证明，离职证明等。

6.和公司法人，股东，人事的微信聊天记录，内容为接受管理，比如考勤管理，奖惩管理，请休假管理，安排工作等。

7.加盖公章的调岗通知书，惩戒单，薪资确认单，处罚书，培训通知单，加班通知等通告类文件也可以证明劳动关系，如果没有加盖公章，如果能证明这些文件来自公司也可以。

8.公司官网，微信公众号，微博，企业微信，BOSS, 58同城等用公司营业执照信息认证的网站等，如果其发布的内容能够显示劳动者名字的也可以证明劳动关系。

9.劳务合同或者其他合同，虽然名称非劳动合同，但是其内容具有劳动合同的必备条件，能够体现劳动关系下权利义务的也可以作为存在劳动关系的证据。

10.公司自认劳动关系的聊天记录，或公司向监察大队和其他第三方部门，出具的自认劳动关系，承认劳动者是自己员工的情况说明，文件材料。

证明存在劳动关系的证据有很多种，对于劳动者而言，申请仲裁时，只需要提供其中一种自认为最有利的证据即可，不需要全部提供。

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