因工作原因导致重度抑郁可以认定为工伤-法师兄

因工作原因导致重度抑郁可以认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 16:27:26 142 人看过

一、因工作原因导致重度抑郁可以认定为工伤

在法律层面上，对于劳务关系，我们不能将其归类于工伤范畴。

诚然，只有当用人单位与其员工之间建立起了明确的劳动关系，才具备申请工伤认定的基本条件。

若双方未签署正式的劳动合同，则这种情况往往被视为雇佣关系，从而无法进行有效的工伤认定。

依据我国最高人民法院的相关司法解释，倘若劳动者在工作过程中遭受了身体伤害，那么在存在雇佣关系的情况下，雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来处理这一问题，并需要承担相应的雇佣损害赔偿责任。

所谓工伤，是指在工作场所以及工作范围内，由于执行工作任务而导致的人身伤害。

根据现行法律法规，以下六种情形应被认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害；

2．在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；

3．在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；

4．患有职业病；

5．因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或发生事故下落不明；

6．在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、企业怎么能推翻工伤认定呢

一般而言，欲推翻工伤认定结果，可采取以下几种途径：首先，若申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所属的单位对于工伤认定的决定持有异议，他们有权依法申请行政复议；

他们亦可选择直接向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定乃是劳动行政部门根据相关法律法规的授权，针对职工在工作过程中遭受的意外伤害（或患上职业病）是否构成工伤或视为工伤进行定性的一种行政确认行为。

当劳动者或用人单位对工伤认定的结论表示不满时，他们有权依法申请行政复议；倘若对复议决定仍然不满意，他们还可以进一步提起行政诉讼。

《民法典》第一千一百七十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
因工作患抑郁症可以要求赔偿吗

因工作得抑郁症可以获得赔偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工作患抑郁症能否认定为工伤依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作

2023-07-21

250人看过
直系亲属
因为第三人原因导致的工伤，可以获得“双重”赔偿吗

答案是可以。工伤职工因第三人致伤，可以获得工伤与民事的双重赔偿，但是赔偿项目不能重复，例如民事上已经赔偿医疗费、交通费等费用的，工伤保险基金和用人单位不会再次进行赔偿。1、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。2、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。如何申请工伤认定？1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政

2023-05-06

397人看过
故意犯罪
抑郁症发作是否可以被视为工伤？

不算。依据我国相关法律的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。醉酒驾驶造成工伤算不算工伤酒后驾车造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。认定为工伤的基本条件就是因为工作过的原因而受到伤害的，包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒驾车是违反法律规定而导致的伤害，由自己承担责任。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作

2023-07-16

104人看过
故意犯罪
工作期间抑郁症发生自杀可以认定工伤吗？

抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形，但是属于自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。一、报工伤保险单位具备什么条件申报工伤保险待遇须具备下列条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；经过工伤认定为工伤或者视同工伤；劳动者不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、资产或者自杀的情形；其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则可以享受伤残待遇。二、上班回家路上跌倒了这算工伤吗？不算。因为摔倒不算受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者

2023-06-21

392人看过

履行职责
外出期间因工作原因受伤，是否应该认定为工伤？

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害，同时，“因工外出期间”包括职工外出期间的休息时间。因工伤亡后家属如何索赔1、在职工因工伤亡后，家属可这样索赔：（1）首先申请工亡认定，用人单位不申请的，家属进行申请；（2）获得工伤认定书之后，依法申请工伤保险待遇，一般由工伤保险基金支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供

2023-07-08

94人看过
工伤保险
"因工作原因患病3天后去世能否认定为工伤？"

工作3天后死亡不是工伤。职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；（三）职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。交通事故七天内死亡和七天后死亡的区别1、对方被认定为事故全责，事故中伤者因抢救无效于事故发生7天后死亡的，责任方承担死者的全部民事赔偿责任，但不能追究责任方的刑事责任。2、交通事故受伤人员于事故发生7天以后死亡的，不列入死亡人数统计范围。交通事故的伤者在7天以外死亡的，虽然在统计上不作为重大交通事故统计，但对事故责任人的法律责任追究却不受死亡时间的限制。因为区别罪与非罪的主要界限是交通事故的后果和肇事者所负的交通事故责任，而不是在事故发生时是如何统计的。事故的受伤者7天后死亡的，应依法对构成交通肇事罪的肇事者追究刑事责任。《工伤保险

2023-07-05

237人看过
工伤保险
因实习工作导致腰间盘突出是否认定为工伤？

这要看是否满足工伤认定的条件，满足的算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。大学生实习期间受伤认定为工伤吗大学生实习期间受伤认定为工伤吗大学生实习期间受伤一般不认定为工伤。因为大学生实习期限与用人单位之间的关系是平等主体之间民事关系，而不是用人单位与劳动者之间的劳务关系，双方之间不存在隶属关系，没有任何一方处于弱势地位。如果大学生是在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，虽不认定为工伤，但是用人单位仍需要对劳动者承担相应的损害赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下

2023-07-07

397人看过
交通事故认定书
在工作期间因工作原因导致第三方受伤是否符合工伤

在上班途中造成第三方受伤的，是不能按工伤处理的，如果是自身在上班途中，发生交通事故，并且不是主要责任的，才可以认定为工伤的。一、早上上班在路上摔伤，算工伤吗该怎么处理上下班途中自己摔跤受伤不算工伤，自己承担医药费。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。二、下班路上受伤算不算工伤上班路上受伤不一定属于工伤，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范围。受此类工伤的申请人需要提供公安交通部门出具的交通事故认定书，认定书中应当表明受伤职工承担的责任不是主要责任才可以认定为工伤。即同等责任、次要责任或不承担责任。三、上班早退途中受伤是否算工伤算的，按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工

2023-03-04

53人看过

不可抗力
哪些原因会导致工伤认定被中止？

工伤认定中止情形包括：根据《工伤保险条例》：1、劳动者与用人单位在依法办理劳动争议期间是否存在劳动关系纠纷；2、有关部门需要以相应事故的结论为依据，但有关部门尚未作出结论的；3、工伤认定决定因其他不可抗力难以作出；4、法律、法规、规章规定的其他需要暂停的情形。工伤认定的情形一般都有哪些一、工伤认定的情形一般都有哪些1、工伤认定的情形如下：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动

2023-07-05

284人看过
仲裁庭
因工作原因被人致伤工伤职工获双赔

因工作原因被人致伤工伤职工获双倍赔偿《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。由此可见，职工在工作中因他人致害，可以获得工伤赔偿和人身损害赔偿。案例：李某自2004年3月起到山东某科技公司工作，双方未签订劳动合同。2008年1月11日上午，李某在科技公

2023-04-21

281人看过
直系亲属
受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤？

《工伤保险条例》第三章第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤认定需要提供哪些材料？工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)；4、两人以上旁

2023-03-25

258人看过
休假
员工因抑郁症可以休假多长时间

员工可以休病假时间根据其情况确定。员工因病需要休息和治疗的，应提供请假单、指定医疗机构的医生病假诊断建议书，并按本单位规定的程序报批。你可以请假的时间取决于你的情况。但是，如果雇员在医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可根据《劳动合同法》第40（1）条的规定提前30天发出书面通知或额外支付一个月的工资终止合同。因此，终止合同还必须根据员工所在单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿员工的医疗期应根据其在该单位的实际工作年限和工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，实际工作年限不足10年的，单位工作年限不足5年，即3个月；六个月，五年多。实际工作年限超过十年的，单位工作年限不足五年，即六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；超过二十年的二十四个月员工在没有留下被解雇证据的情况下请

2023-05-07

494人看过

机动车
“工作原因”是工伤认定的核心

2009年2月14日下午5点40分左右，江苏省沛县农村合作信用联社敬安信用社新华信用分社负责人李军（具体职责是新华分社“记账”及敬安信用社本部夜间安全保卫）在从家中到敬安信用社本部准备夜间值班途中被害。后查实，系新华信用分社的待岗员工孙志国为“顶岗”而行凶。李军的伤亡是不是应该认定为工伤（亡）？劳动部门及一、二审法院均给出了否定的答案。这自然令失去亲人又得不到经济补偿的家属不满：明明是上班途中遇害，怎么就不是工伤？（2010年9月29日《检察日报》）李军被害为什么没有被认定为工伤？主要在于难以证明其死亡是由于工作原因。我们知道，工伤认定四步曲，前提为存在劳动关系，其次工伤认定，再次劳动能力鉴定，最后为工伤待遇。本案争执双方对劳动关系并无争议，自然进入了工伤认定环节。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定是工伤最基本的含义

2023-04-22

480人看过
故意犯罪
一因工作原因造成的交通事故能认定为工伤吗

因本人主要原因造成的交通事故不算工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。一、上下班途中自己摔伤算工伤上下班途中摔伤不算工伤。对于上下班途中可认定为工伤的情形，在《工伤保险条例》中有具体规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但未遭受交通事故，自己摔伤不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。二、员工在工作中出车祸死亡怎样赔偿申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担(未交工作保险金的除外)。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

2023-04-12

297人看过