劳动合同是年满16岁才可以签署的。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
一、招募童工的惩罚
未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、劳动合同的内容
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
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只签署劳动协议而不签署合同是否可以？
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是否可以只签署保密协议，不签署劳动合同？
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固定期限劳动合同这段内容讲述了未签定长期无固定期限劳动合同的补签问题。如果用人单位未按照法律规定要求签订长期无固定期限劳动合同，则必须进行补签，并且补签的劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。同时，还需要支付双倍工资。若未签定长期无固定期限劳动合同，则可以进行补签。若用人单位未按照法律规定要求签订长期无固定期限劳动合同，则必须进行补签，而且补签的劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。 未签无固定期限劳动合同补签规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，可能并未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签无固定期限劳动合同的用人单位，补签规定如下：1. 自用工之2023-08-28382人看过 -
合同期限如果劳动者与用人单位依法签订了无固定期限的劳动合同，算是签订了终身合同；或者经双方协商一致的，也可签订长期的固定期限劳动合同，约定劳动合同期限应当自单位入职之日起，至法定退休年龄时止。比如男性劳动者二十岁入职，签订四十年固定期限合同，至六十岁退休。劳动合同最多可以签几年根据国家相关法律规定，由于国家法定退休年龄的限制，因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。通常情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无2023-07-27170人看过 -
事实劳动关系没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。没签劳动合同怎么离职未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳2023-07-07390人看过 -
合同期限一、劳动合同要多少岁才能签1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。2、未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、公司解除劳动合同通知2023-04-29210人看过
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申请劳动仲裁不可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。一、用人单位不与员工签订劳动合同的相关责任：1、签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同2023-04-06383人看过 -
刑事附带民事诉讼温振其高中毕业就参了军，退役后在战友的介绍下来到北京一家保安公司当保安，他和其他4个人一起被公司派到了北京某啤酒屋工作，温振其担任保安队长。工作半年后，保安公司原本要把他们调回去，但啤酒屋的老板看中了温振其的老实本分，点名让他留下，待遇不变。一天凌晨温振其高中毕业就参了军，退役后在战友的介绍下来到北京一家保安公司当保安，他和其他4个人一起被公司派到了北京某啤酒屋工作，温振其担任保安队长。工作半年后，保安公司原本要把他们调回去，但啤酒屋的老板看中了温振其的老实本分，点名让他留下，待遇不变。一天凌晨3点多，温振其值班时，同事小白突然闯进值班室，醉醺醺地挥刀就朝他砍来，温振其惊慌之下抬起胳膊去挡，刀刃深深插进了左臂。当其他保安反应过来时，小白已经扔下刀跑了。温振其被送往医院，经诊断其左臂动脉、神经和肌腱完全断裂，左臂彻底残废了。温振其住院期间，啤酒屋老板彭某支付了1.4万元医疗费后，再不肯多掏一2023-04-23384人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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必须要签署解除劳动合同才可以吗广西在线咨询 2022-06-241、离职时劳动者可以与单位签解除劳动合同的协议，但也可以不签，除协商一致解约外，劳动者可以依法采取提前三十日书面告知单位、依法行使单方面的合同解除权等方式来解除劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第 -
签署劳动合同可以同时签两份吗广西在线咨询 2023-06-28非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。
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XX笔签署的劳动合同可以吗江苏在线咨询 2022-07-25建议不要使用圆珠笔签。 根据国家文档管理规定，这类重要文件（劳动合同需要保存至员工离职2年）使用黑色或蓝色签字笔，即水笔。圆珠笔容易褪色之类的。也不符合规定的。 我所从事的几家企业，都会有明确要求的。 -
劳动合同签署应当有几份河南在线咨询 2022-09-03是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项。签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。合同双方地位的平等性在劳 -
在一起合同期间多大的人才可以签署劳动合同青海在线咨询 2022-08-03劳动法规定用工年龄 中华人民共和国劳动法： 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
