超过60岁的男性是否可以签署劳动合同？
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1、根据我国《劳动合同法》的规定,男性劳动者在年满60周岁时,如果尚未开始依法领取养老金,仍然可以与用人单位签订书面劳动合同。经用人单位与劳动者协商一致,可以签订此类合同。但是,如果劳动者已经依法领取养老金,就不再具有劳动者的主体资格,因此不能签劳动合同。但是,劳动者可以与用人单位签订劳务合同。 2、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼时,人民法院应按照劳务关系进行审理。这一规定在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的第三十二条中有明确规定。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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3,028 2022.04.15 -
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