公司高层管理人员的技术秘密的所有权是什么-法师兄

公司高层管理人员的技术秘密的所有权是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:03:17 487 人看过

公司最高管理人员的技术秘密的所有权是什么？公司的最高管理人员，如董事、经理和部门经理，应该拥有公司的技术秘密和管理秘密。指一些需要深入研究的技术，以及尚未发现的内部事物，指技术的内涵，技术秘密是指能够给权利人带来利益的技术信息，权利人采取了严格的保密措施，而不为公众所知的，包括设计、程序、配方、工艺、方法、专有技术等形式的技术信息，属于商业秘密，属于技术秘密的特征。保密性（新颖性的最低要求）

技术秘密必须具有实质性的保密性或秘密因素，即“不为公众所知”。技术秘密的核心只有技术秘密权利人或者负有保密义务的有关人员或者组织知道，其他组织或者人员需要获取该技术秘密的，他们只能花费相应的劳动去探索（不违背社会公德），或者支付足够的报酬去获得权利人的许可，或者只能采取故意侵权的方法。实用性

技术秘密具有实用性，可以给技术秘密的拥有者带来相应的经济利益。没有实用性，技术就不能成为技术秘密。价值

技术秘密的现在或将来的使用能够给技术秘密的权利人带来实际或潜在的竞争优势。技术秘密可以由权利人使用，也可以由权利人控制但尚未使用

保密技术秘密的法定控制人必须对技术秘密本身采取相应的保护措施。技术秘密一旦公开，就失去了存在价值。重要的是单位或组织是否能够对技术秘密采取保密措施，这是技术秘密得到法律保护的前提

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

合同风险
如何处理技术合同中的技术秘密?

技术秘密，又称专有技术，是指不为公众知悉的未申请专利的技术成果，以及专利法规定不授予专利权的技术成果。包括各种设计资料、图纸、工艺流程以及材料配方等技术资料，也包括专家、技术人员、工人掌握的不成文的经验知识和技巧。在实践中，对于技术秘密的归属和分享要注意以下几个问题：1、委托开发合同中，约定共有的，共有人应当约定利益分配方法，共有人没有约定的，任何一方均有实施该技术秘密的权利，由此取得利益，归实施使用方。但是一方转让技术必须征得另一方或其他各方的同意，由此获得的收益由各方共享。约定归委托方的，除了应向开发方支付经费报酬的，还应支付一定的技术价款。2、合作开发合同，如果约定研究开放成果归一方所有时，该当事人可约定将由此获得的收益适当补偿其他各方当事人;如果约定向第三方转让该技术秘密的，须各方协商一致，由此取得的收益由各方合理分享。3、如果当事人没有约定或者约定不明确，可以协议补充;不能达成补

2023-06-23

431人看过
商业秘密
商业秘密与技术秘密的概念

商业秘密和技术秘密的概念是什么P>1。什么是商业秘密？主要包括：商务工作计划、重要商品储备计划、库存数量、购销平衡数字、票据防伪措施、财务会计报表；军品的库存、供应、调拨数量和流向；商品进出口意向、计划、报价方案、基价信息、外汇额度、疫情检验数据；特殊商品生产配方、技术诀窍、重点科技项目、秘密获取技术及其来源、通信安全等根据这一定义，商业秘密应当具备以下四个法律特征或四个基本要素：，不为公众所知。也就是说，商业秘密具有保密性，这是认定商业秘密的最基本要素和最重要的法律特征。商业秘密的技术信息和商业信息只能由企业内部参与工作的少数人知晓，不能通过公开渠道获取。如果众所周知，就不能称之为商业秘密它可以给权利人带来经济利益。这就是说商业秘密具有价值，这是认定商业秘密的主要要素，也反映了企业保护商业秘密的内在原因。商业秘密如果不能给企业带来经济价值，就失去了保护的意义它是实用的。与理论结果不同，商

2023-05-07

343人看过
保密义务
高级管理、技术人员负有保密义务的员工应履行职责

在劳动合同终止后还要受到竞业限制，究竟涉及到哪些人群?这让许多正在学习即将实施的《劳动合同法》的单位和个人无法理解和接受。陕西济维律师事务所蒋小燕律师表达了自己对这部法律关于这一规定的理解。《劳动合同法》规定的竞业限制只限于用人单位的高级管理、技术人员和负有特定保密义务的员工，这些人员在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的单位同类的经营项目。这一制度的设置目的是预防和解决存在竞争关系的同行互挖墙脚，避免高端人才带走技术和商业秘密，给用人单位造成不必要的损失。因此，竞业限制的实施必须是保护用人单位合法权益所必需的。作为劳动者所承担义务的范围不能被无限制扩张，这样最终损害的还是自己的合法权益。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生

2023-06-06

197人看过
法律综合知识
技术秘密如何保护，技术秘密有哪些特点

一、技术秘密如何保护保护技术秘密的方法有：1．对于易通过反向工程破解的创新成果，可尽早申请专利。2．对于一些维权困难的技术，应适当选择技术秘密保护；对于较易维权的产品，可以适当申请专利保护。3．不属于《专利法》保护的客体，或者不具备可专利性的技术，不应该忽视其商业价值，应发掘形成技术秘密保护的可能性。4．通过专利申请，能够对竞争对手的技术发展路线形成壁垒，或者能够有效防止竞争对手阻碍自身发展，这种情况下，则应考虑申请专利。5．将技术成果的核心、关键部分作为技术秘密加以保护，而将其他部分申请专利。二、技术秘密有哪些特点技术秘密的特点有以下几点：1．秘密性，技术秘密必须具有实质上的秘密性或秘密因素，也就是“不为公众所知悉”。2．实用性，可以为技术秘密的拥有者带来相应的经济利益，没有实用性的技术不能成为技术秘密。3．价值性，技术秘密现在或将来的使用，可以给技术秘密的权利人带来现实的或潜在的竞争优

2022-06-10

107人看过

商业秘密
商业秘密和技术秘密的区别有哪些

一、商业秘密和技术秘密的区别有哪些商业秘密是一种特殊的知识产权。《中华人民共和国刑法》第219条规定：所谓商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的不为公众所知悉即只要不是在本行业内众所周知的普通信息，能够与普通信息保持最低的秘密或新颖限度的差异的信息，都构成商业秘密。相对于技术秘密就像是专利或者一些其他技术性的秘密，以专利为例。专利是一项发明创造，即发明、实用新型或外观设计向国家专利局提出专利申请，经依法审查合格后，向专利申请人授予的在规定的时间内对该项发明创造享有的专有权。二、技术秘密特点1、秘密性（新颖性的最低要求）技术秘密必须具有实质上的秘密性或秘密因素，也就是不为公众所知悉，技术秘密的核心只是由技术秘密的权利人或相关具有保密义务的人或组织才能知悉，其他组织或人员要想获得此技术秘密就只能花费相应劳动去探究（

2023-06-05

343人看过
法律综合知识
技术合同约定的技术秘密保密期限是多久？

一、技术合同约定的技术秘密保密期限是多久?保密协议的保密期限是多久一般是两年-三年。在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。技术保密合同，是受法律保护的可以约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。二、技术保密协议有哪些主要条款？(一)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。(二)明确保密主

2023-08-25

94人看过
转让合同
技术合同是技术秘密归属的问题吗

1、委托开发合同中，约定共有的，共有人应当约定利益分配方法，共有人没有约定的，任何一方均有实施该技术秘密的权利，由此取得利益，归实施使用方。但是一方转让技术必须征得另一方或其他各方的同意，由此获得的收益由各方共享。约定归委托方的，除了应向开发方支付经费报酬的，还应支付一定的技术价款。2、合作开发合同，如果约定研究开放成果归一方所有时，该当事人可约定将由此获得的收益适当补偿其他各方当事人；如果约定向第三方转让该技术秘密的，须各方协商一致，由此取得的收益由各方合理分享。3、如果当事人没有约定或者约定不明确，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，当事人各方对技术秘密都有使用和转让的权利，但委托开发的研究开发方在向委托方交付研究开发成果前，不得擅自将研究开发成果转让给第三人。委托开发的研究开发方必须在向委托方交付该技术秘密后，方有使用权和转让权。如果涉

2023-03-28

451人看过
商业秘密
企业技术信息的商业秘密是什么

企业技术信息的商业秘密是什么？商业秘密是指所有属于企业的、具有商业价值的、不为公众所知的信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验等关键信息。具体内容包括：企业现有、正在开发或构思的产品设计、工装模具、制造方法、工艺流程、材料配方、经验配方、实验数据、计算机软件及其算法、设计等信息、数据、图纸、模型和样品产品、源程序、，目标方案；企业现有和正在发展的经营活动方法，如质量管理方法、定价方法、销售方法；企业的经营计划、产品开发计划、财务状况、内部业务流程、供应商、分销商和顾客名单、顾客的特殊需要，未公开的销售网络等商业活动信息；根据法律和约定，企业有责任向第三方保守的第三方商业秘密；企业要求员工保守的与集团有关的其他信息。如何保护商业秘密首先，企业应当事先采取防范措施，即依照反不正当竞争法的规定采取保密措施。要划定保密区域，加强保密区域的安全措施，确定管理办法。2。对企业重要文件、资料，应及时确定

2023-05-07

256人看过

仲裁委员会
技术管理人员的流动

（一）技术、管理人员可以在不同所有制单位之间流动，不受身份、地区、学历、职称、专业等限制。（二）用人单位急需但本地无法调剂的技术、管理人员经同级政府人事部门批准，可以从外地招聘引进。从外省引进具有中级以上专业技术职称或硕士以上学历的技术、管理人员，本人不愿迁移户口的，由用人单位向县以上政府人事部门申请办理《工作聘用证》。本人凭居民身份证和《工作聘用证》到当地公安部门办理暂住户口，享受常住户口的有关待遇。具体办法由省人事厅、公安厅等部门另行制定。（三）技术、管理人员可以通过调动、辞去现职的形式流动。对要求流动的技术、管理人员，原则上所在单位应予批准。属下列情况之一者，应暂缓流动：1．担任国家、省和市地级重点技改、基建、科研项目的主要负责人，其任务尚未完成的；2．从事涉及国家机密和重要技术机密、商业机密工作的人员；3．国家有专门规定的人员。（四）技术、管理人员流动，须向所在单位提出书面申请。所

2023-06-05

223人看过
土地使用权
公司法技术所有权是指？

一、公司法上所有权法定类型公司法上所有权是《公司法》对民商事一般法上所有权的部门化、具体化，其法定类型包括公司法上承继性所有权与公司法上创设性所有权——资本所有权。公司法上承继性所有权具有民商事一般法上所有权和企业法人所有权的一般特性。公司法上创设性所有权具有规范依据的公司法性、客体的抽象性、客体的功能二重性和客体的冠名特定性。二、公司法上创设性所有权属性公司法上创设性所有权—资本所有权不能等同于其所承继的民商事一般法上所有权。(1)资本所有权规范依据的公司法性。资本所有权是公司国家法规范创设的、与公司法上承继民商事一般法上所有权相对应的一种所有权类型。资本所有权作为公司国家法规范确认的所有权，并不否认其他所有权类型的存在，是对所有权法定类型库的丰富(2)资本所有权客体的抽象性。资本所有权的客体是公司资本，而公司资本是《公司法》规定的法定概念和制度。公司资本是由股东投资其财产给公司后形成的

2023-06-28

269人看过
合同形式
技术合同中技术秘密的范围有上限吗

技术服务合同里技术保密陪款没有上限技术合同的分类：技术合同分为四类：技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同。技术开发合同——当事人之间就新技术、新产品、新工艺、新材料及其系统的研究开发所订立的合同。技术转让合同——当事人之间就专利权转让、专利申请权转让、专利实施许可及技术秘密的使用和转让所订立的合同。咨询合同——当事人一方为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。技术服务合同——当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。一、签订保密协议的注意事项1、明确保密主体商业秘密的保密主体范围较为广泛。对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求

2023-02-27

141人看过
保密条款
技术秘密保护的特点

技术秘密权利人对技术取得的专有权或垄断权，并非法律确认和保护的“法定专有权”，而仅仅是一种“事实专有权”，它是通过合法持有人对技术的保密来实现的，通过与专利相比较，技术秘密保护有以下几个特点：1、自主性。专利有专门的专利法来保护。而技术秘密有如人的隐私，主要靠权利人主动、自觉采取强有力的保密措施，确保保护对象处于秘密状态。2、无期限性。专利权的保护是有期限的，我国发明专利的保护期为20年，实用新型专利和外观设计专利保护期为10年，超过保护期，专利技术即进入公有领域。技术秘密不存在保护期限，可能是永久性的，也可能随时结束，这完全取决于持有人保密措施的实际效果，法律没有也无法作出规定。3、无地域性。一个国家或一个地区所授予的专利权，仅在该国或该地区内有效，对其他国家和地区不发生法律效力，其专利权是不被确认与保护的。技术秘密的地域限制是未知的，或者说权利人的使用权不受地域影响，因为其秘密性本身就

2023-08-11

239人看过

辞职
技术人员辞职引发商业秘密侵权之诉

[案情]A公司是一家规模较大的建筑模具公司，拥有多项实用新型和外观设计专利。2005年9月，A公司陆续有8名技术人员辞职。他们都是A公司设计研发部门的核心员工，并都参与了A公司多项专利的设计与研发。A公司在与该8名技术人员签订的劳动合同中均明确约定，在劳动合同存续期间以及劳动合同终止或解除后，这些技术人员对公司的所有技术信息负有保密义务。2006年2月，A公司在参加莫斯科举行的一个展览会时，发现B公司参展的产品与其刚研发但尚未对外公开的新产品极其相似，并且B公司此次参展的技术人员中，有3名是2005年9月从A公司辞职的技术人员。展览会结束后，A公司经过一系列调查发现，8名技术人员2005年9月从A公司辞职后，全部被B公司高薪聘为设计与研发人员;2005年8月，B公司以公司房产作抵押，贷款购买了一批生产此类建筑模具的先进设备，但B公司只是国内的一家中小型公司，当时并不具备生产此类建筑模具产品

2023-04-30

135人看过
跨国公司
公司高级管理层

高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。董事由股东会选举产生。董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人。董事局相当于一般公司的董事会，董事局主席为公司法定代表人，董事局是公司的常设权力机构，向股东大会负责。集团公司、跨国公司等较大的公司设立董事局。公司总裁主持公司的生产经营管理工作，对董事局负责，相当于总经理。中国的公司法没有关于董事局、总裁的相关规定。公司高级管理层哪些人员不能担任公司高级管理层以下人员不能担任：1、无民事行为能力或者限制民事行为能力；2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财

2023-08-12

372人看过