劳动部门可以核实劳动者的工作年限，但请注意，具体的工龄应咨询单位的人事部门。如确实有误，可以到社保局进行更正，并按实际工龄领取退休金。如对损失有异议，可以向社保部门申请复议或提起行政诉讼。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

劳动部门可以进行核实，不过您应该到单位的人事部门查询，因为那里会记录您的具体参加工作年限，以人事部门为准。如确实少算了工龄，可到社保局要求改过来，按实际工龄领退休金。具体损失可以向社保部门申请复议或者提起行政诉讼。相关法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

发现工龄少了，如何办理？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果发现自己的工龄少了，需要及时办理相关手续。

首先，劳动者应当向用人单位提供身份证明，并与用人单位协商一致确认工龄。如果用人单位未与劳动者协商一致，则按照劳动者实际工作满1年计算。

其次，如果用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满1个月的次日是计算起点，向劳动者支付2倍工资。

最后，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付1倍工资。

因此，如果发现自己的工龄少了，应当及时与用人单位协商确认，并办理相关手续。否则，可能会承担相应的法律风险。

劳动者应向用人单位提供身份证明并与用人单位协商一致确认工龄，如用人单位未与劳动者协商一致，则按照劳动者实际工作满1年计算。同时，用人单位应按照法律规定与劳动者建立劳动关系，如未与劳动者订立书面劳动合同，则需支付相应的工资。因此，劳动者应及时与用人单位协商确认工龄，避免承担法律风险。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。