1、病假和医疗期有什么区别。医疗期是一个法律概念,而病假更是一个生理概念。从法律上讲,医疗期限是指企业职工因病、非因工负伤停止工作就医休息,不能解除劳动合同的期限。医疗期长短有法律标准。
病假是指员工因病或非因工负伤需要停止工作就医时,企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假的长短取决于工人的状况。
2。医疗期间不能解除劳动关系,病假期间可以解除劳动关系。
根据法律规定,用人单位在医疗期间不得解除劳动关系。医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,由劳动鉴定委员会参照职业病伤残程度鉴定标准进行鉴定。被认定为一级至四级的,应当退出工作岗位,终止劳动关系,办理退休、辞职手续,享受退休、辞职待遇;被认定为五级至十级的,在医疗期间不得解除劳动合同。一般来说,员工请病假,病假短于医疗期的,除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位在此期间不得解除劳动合同;员工请病假,病假超过医疗期的,用人单位可以依法解除劳动合同。医疗期是对劳动者的一种特殊保护,病假属于用人单位用工管理的范畴。
实际上,雇主会要求病假员工提供证明,由企业管理部门审核批准。员工因病请假,必须遵守用人单位的规章制度,否则可能因违反公司规章制度而被辞退。但在医疗期间,情况就不同了。在医疗期间,除非雇员严重违反纪律,雇主不得以任何理由解雇雇员。企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期:在本单位工作不满5年的,给予3个月的医疗期;在单位工作5年以上的,是6个月。
2。工作满10年的,在本单位工作不满5年的,按6个月计算。
3。工作满五年不满十年的,工作满十年不满十五年的,九个月;工作满十年不满十五年的,十二个月;工作满十五年不满二十年的,十八个月,工作20年以上的,二十四个月。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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医疗期和病假有什么区别广东在线咨询 2022-06-30依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定,医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》
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医疗期和病假有什么区别?宁夏在线咨询 2022-05-13依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定,医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》
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医疗假期和病假有什么区别吗湖南在线咨询 2022-07-25医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴 实践中,用人单位都会要求请病假的员工提供证明,并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的,应当遵守用人单位的规章制度,否则可能因违法公司的制度被解雇。 但是医疗期内则不同,医疗期内,除非是员工严重违法纪律,否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。
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医疗假和病假有什么区别安徽在线咨询 2021-03-241、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念 法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。 2、医疗期内不得解除劳动关系,病假期内可以解除劳动关系 法律规定医疗期
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医疗假和病假有什么区别?江苏在线咨询 2021-10-26根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第二条,医疗期限是指企业员工因生病或非工伤停止工作,不得解除劳动合同的期限。结合《劳动法》第二十九条的规定,医疗期间是企业不得因员工生病或其他法定原因雇用的保护期。在此期间,与工人的实际工作年数和本公司的工作年数有关。根据工作年数的长短工人可以享受3个月到24个月的医疗期。病假是休假的一种,与结婚假、葬礼假、产假等法定假期相对应。《劳动法》第51条和第62条