医疗假和病假有什么区别？
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根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第二条，医疗期限是指企业员工因生病或非工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。结合《劳动法》第二十九条的规定，医疗期间是企业不得因员工生病或其他法定原因雇用的保护期。在此期间，与工人的实际工作年数和本公司的工作年数有关。根据工作年数的长短工人可以享受3个月到24个月的医疗期。病假是休假的一种，与结婚假、葬礼假、产假等法定假期相对应。《劳动法》第51条和第62条给予劳动者婚假、葬礼、产假的权利，但并非所有假期都是必须雇用的期间。比如婚假期间，劳动合同到期可以终止。
《中华人民共和国劳动法》第29条 《中华人民共和国劳动法》第51条 《中华人民共和国劳动法》第62条 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条
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医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《中华人民共和国劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。
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1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念 法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要
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