经审理,仲裁委员会认为,根据《工伤保险条例》第31条:“职工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,暂停休假期间原工资和福利待遇不变,由所在单位按月发放。暂停休假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。受伤员工被评定为残疾等级后,应暂停原治疗,并按照本章相关规定享受残疾治疗。如果受伤员工在停职和工资保留期满后仍需要治疗,则其应继续享受工伤医疗。在停职和工资保留期内,不能自理的受伤员工需要护理的,由其所在单位负责。“在这种情况下,如果单位不同意张的停职留薪期,可以向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果张在停职留薪期期满后仍不愿意继续工作,他将不再享受停职留薪待遇n期限。劳动合同期满后,用人单位可以与其解除劳动合同;如果用人单位此时解除劳动合同,必须向其支付经济补偿金。经仲裁委员会主持调解后,双方达成协议,张某贪婪地想回去工作,单位撤销了他终止劳动合同的决定。
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员工是否可以终止劳动合同
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工伤复发单位能否终止合同呢
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员工可以和单位协商终止劳动合同吗
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单位搬迁后,员工的劳动合同能否终止
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工伤复发后单位可以终止劳动合同吗?
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如果受轻伤的员工不愿意工作,雇主是否可以终止劳动合同
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动合同逾期单位是否可以单方终止上海在线咨询 2022-11-111、劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定,如果双方约定合同到期后不再续签的,用人单位是可以单方终止劳动合同的,但是应当支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工伤复发单位能否终止合同呢浙江在线咨询 2022-05-16工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。用人单位不得终止合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病
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员工终止合同被告是否有权告知单位江西在线咨询 2022-10-21劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。具体规定如下: 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付
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什么样的单位才可以与员工终止劳动合同辽宁在线咨询 2022-05-08单位开出证明解除劳动合同证明书:终止(解除)劳动合同证明 兹证明同志,男(女),省份证号为:,于年月日订立(续订)以下第项劳动合同: 1、固定期限劳动合同,从年月日起至年月日止。 2、无固定期限劳动合同。 3、以完成工作为期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,现对该劳动合同按以下第项办理: 1、因劳动合同期限届满,终止劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法
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孕妇合同到期单位终止孕妇合同是否可以上海在线咨询 2022-11-111、为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同