上四休二工资怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-07 18:10:44 500 人看过

按照实际的上班天数进行计算。

一、工作不满一个月工资要怎么算

入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。

离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算,具体的计算方式为月工资收入除以 月计薪天数乘实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=365天减104天除以12月=21.75天。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入除以月计薪天数;

小时工资:月工资收入除以月计薪天数乘8小时;

月计薪天数365天减104天除以12月=21.75天。

二、上班不满一个月离职工资怎么算?

入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

三、月休三天工资怎么算才正确

1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)x200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)x实际出勤的天数。综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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