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月休四天过节加班工资怎么算

2022-08-03 21:06

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2022-08-03回复

专业分析:

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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北京市京师律师事务所

过节加班工资的计算是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付加班费,只有双休日加班可以实行调休。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

过节的加班工资算法:法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得拖欠或克扣。

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