一、会计法规定工资表谁做
工资表严格意义上讲应该由人事部门做,这涉及考勤、绩效、扣款等内容。
工资核算应由财务来做,它涉及绩效等单位财务管理等问题,如会计按公司规定提取的应付工资,它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用,而按工资表发放工资时,只是冲减应付工资,此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。
小单位可能未设置应付工资科目,人员也少,则工资表可由财务会计做,也可由出纳做,也可由人事做,主要看单位领导的安排。
二、个人所得税有哪些
1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,5级。
3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
《个人所得税法》第三条个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
三、未休年休假工资怎么计算
第一步:看何时起连续工作满一年。
1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断,中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为,可以认为如果社会保险没断,则算是连续工作。
2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班,到08年1月份属于连续工作一年,08年当年就可以休年休假了。
第二步:确定一年应该休多少天年休假。
不同单位工龄累计计算,军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天,工龄10年以上为10天,20年以上休15天。
第三步:折算年休假天数。
1、按公历日历年度分别计算,剩余天数不满一年的按比例折算。
2、余数不足一天不计。
第四步:计算应休而未休的年休假。
很简单,应休的年休假天数,减去已休的年休假天数,即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是,如果员工未离职,那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上,既然未离职,用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。
第五步:计算未休年休假的报酬。
1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为十天工资,接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。
2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且,按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定,是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。
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有谁知道发放工资怎样做会计分录了?重庆在线咨询 2022-07-281、计提工资: 借:管理费用-工资1000 贷:应付职工薪酬-工资1000 2、发放工资并扣公积金: 借:应付职工薪酬-工资1000 贷:银行存款920 其他应付款-住房公积金80 3、企业承担的公积金: 借:管理费用-住房公积金80 贷:应付职工薪酬-住房公积金80 4、交纳时: 借:其他应付款-住房公积金80 应付职工薪酬-住房公积金80 贷:银行存款160 就是说,管理费用总额应该是1080
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