1、薪酬调整
薪酬调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果调整员工的薪酬水平
薪酬调整应遵循以下原则:
①经济原则。要有稳定的资金来源和充足的经济基础,工资的调整应以效率的持续改进为基础。②科学合理的原则。我们应该协调各方面的关系,确保国家、集体和个人的持续发展③合法性原则。应遵守国家相关政策和法律
④独立原则。工资调整系统的每个组成部分都有其特定的功能对象和模式。每个薪资组成部分的调整方法应该是独立的,不能混淆或替换。键入①评估和升级系统。即在考核员工劳动能力和工作绩效的基础上,按照技术(业务)标准提高员工的工资等级,并按照规定的等级差异提高员工的工资。考核晋升制度中员工的薪酬晋升条件主要包括劳动能力、劳动态度和劳动贡献,有利于促进员工学习业务、努力工作、提高绩效
②自动加薪系统。自动加薪系统是指只要员工能够按照平时的工作表现履行岗位职责,完成规定任务,就能自动加薪的薪酬调整系统。自动加薪系统主要包括薪级表内的定期加薪、因工龄增加而加薪、工资指数增加(根据物价上涨相应增加)、自然加薪(3~5年内增加一级)
③分级和工资调整制度。分级定薪制度包括学徒和大专、中专毕业生试用期满后的分级定薪,包括转岗职工的分级定薪、升职职工的分级定薪,等
④新员工的工资调整制度。新员工安全工资调整制度是指企业在引进有经验的新员工时,在规定的年限内,承认其在其他组织的工作经验和资格,并根据基本工资的工资标准调整工资,确保新员工的收入
⑤福利工资调整制度。福利工资制度的调整主要有两种方式:一是因工资标准的调整而调整员工的工资;二是根据员工薪酬绩效的变化(企业或部门福利等)临时调整薪酬。前者可以通过提高企业经济效益、改善薪酬关系、引导员工合理流动来调整。但调整后一般不方便回调,应固定计入人工成本。后者是一种灵活的薪酬调整,员工的薪酬调整随着企业的经济效益而波动;此类薪酬调整一般应涉及所有员工
III.薪酬调整通知
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催款通知书范本浙江在线咨询 2022-03-20以下为催款通知书范本: ****公司: 截至****年**月31日,我公司帐面尚有贵公司欠款****元(大写人民币****元整)。按照与贵公司的有关合同协议的约定,贵公司应当在****年**月**日之前支付上述款项,但我公司至今仍未受到该笔款项。因此,特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项。 ****公司(印章)
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合同解除通知书范本与范本香港在线咨询 2022-07-15解除劳动合同通知书 第()号 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 3.劳动者严重违反单位规章制度的 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单
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终止合同通知书文本范本浙江在线咨询 2022-12-18甲方:___________有限公司(如甲方不是本公司,要调整) 乙方:(若是法人,需与营业执照名称一致,若是自然人,则同于身份证) 身份证号码:(若是自然人,即留存此项) 甲方______________________与乙方___________于___年___月___日签订了《》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】,原合同/协议有效期至___年___月___日,现因_________
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合同终止通知书范本内蒙古在线咨询 2022-05-04格式:甲方:___________有限公司(如甲方不是本公司,要调整) 乙方:(若是法人,需与营业执照名称一致,若是自然人,则同身份证)身份证号码:(若是自然人,即留存此项) 内容:现因______________________________使____方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于___年___月____日予以终止,不再履行,且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。甲方日期乙方日
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民事执行通知书范本吉林省在线咨询 2022-07-21以下是法院执行通知书民事模板: ××××(写明被执行人姓名或名称) 你(或你单位)与×××(写明当事人姓名或名称和案由)一案,本院(或×××生效法律文书制作机关)于××××年××月××日作出(××××)××字第××号××判决(或写明生效法律文书的制作机关、日期、字号和名称),已发生法律效力。申请执行人×××(或委托、或移送或报请执行的单位或部门名称)于××××年××月××日向本院申请(委托、移送或