《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁止从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动者，应根据医务部门的证明，减少劳动量或安排其他劳动者。《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第23条规定，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出，雇主可以调整怀孕女性雇员的工作，但必须基于保护女性雇员的原则，即如果怀孕女性雇员不能胜任，不能适应原来的工作，雇主应该在减少劳动量和改善相应工作条件的基础上调整工作，并安排其他劳动。

孕妇可以协议离婚吗

孕妇是可以协议离婚的。

我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。

（一）协议离婚

孕妇可以协议离婚，协议离婚完全由夫妻双方决定。

孕妇协议离婚的条件是：

1、双方当事人系合法登记的夫妻；

2、双方当事人离婚是完全自愿的；

3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议；

4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口；

5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。

孕妇协议离婚的程序是：

1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局（或镇人民政府）婚姻登记机关提出申请；

2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印；

3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名；

4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。

（二）诉讼离婚

妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。

如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那么就不受上述法律的限制。法院会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。