劳务派遣合同到期后用人单位一般不需要赔偿劳动者。如果是用人单位主动决定不与劳动者续约,需要给予劳动者相应的经济补偿,按照劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月工资的标准来算,但是不需要给予其赔偿。
一、没续签劳动合同赔偿
用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工主动辞职公司算赔偿吗?
员工主动离职且公司一般不需要给予补偿的,但是员工以用人单位侵害劳动者合法权益为原因单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、被辞退的工资是怎么计算的
被公司辞退的,工资按劳动合同规定计算,属于非过失性辞退的,用人单应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
-
合同到期劳务派遣工有赔偿吗
405人看过
-
劳务派遣工合同期限怎么规定,劳务派遣工合同到期有补偿吗
281人看过
-
劳务派遣合同到期后派遣到外地是否有补偿
390人看过
-
劳务派遣公司劳务派遣合同怎么写
152人看过
-
被劳务派遣合同期满解除劳务合同如何赔偿
158人看过
-
劳务派遣合同到期是否有安家费,劳务派遣的特征
343人看过
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
-
劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗劳务派遣合同到期不西藏在线咨询 2022-05-04遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需
-
合同到期劳务派遣工怎样赔偿宁夏在线咨询 2022-08-09用工单位通知你不再续签,是口头通知的对么,那么你的派遣公司是否对你做出过任何通知呢?作为派遣用工,如果你的派遣公司没有通知你解除劳动合同,那么你就无法依法要求用人单位给你离职的经济补偿,如果劳务派遣公司也通知过你的话,无论是口头还是书面,你均可前往劳动局申请劳动仲裁。 当然这里面有些你是要注意的,比如之前几年签订过劳动合同,但是你没有,你不用负责出示,你只需要在你的仲裁主张中提出一条前几年未签订劳
-
劳务派遣合同解除后劳务派遣公司赔偿吗?河南在线咨询 2022-04-111、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
-
劳务派遣合同到期不续签,劳务派遣合同的经济补偿金是多少?内蒙古在线咨询 2022-04-02在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,从上面的规定看,你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作,该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的,那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。 关于经济补偿金的规定,实际中是按照下面的标准来: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满
-
劳务派遣赔偿金合同怎样写贵州在线咨询 2023-07-27派遣涉及三方当事人:劳动者,劳务派遣公司,用人单位,临时工只涉及劳动者和用人单位; 派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系 而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员, 合同到期,公司可以选择不续签。