长春根据《中华人民共和国劳动法》第82条,要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的,当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条规定,在审理劳动争议案件时,人民法院应当将下列情形作为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生日期”:(一)劳动关系存续期间发生的工资支付争议,用人单位能够证明书面通知劳动者拒绝支付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果雇主无法证明,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)用人单位不能证明劳动者因解除或者终止劳动关系发生争议而收到解除或者终止劳动关系的书面通知的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)因劳动关系解除或者终止后发生的工资支付、经济补偿、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺的时间是解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的,以劳动关系解除或者终止之日为劳动争议发生之日。《司法解释》第二条规定,在发生拖欠工资纠纷的情况下,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在,用人单位以劳动者申请仲裁超过60天为由主张不予支付的,人民法院不予支持。除非雇主能证明工人已收到拒绝支付工资的书面通知。根据您陈述的案件事实,您可以分别适用上述司法解释第一条第一项或第三项的规定。根据《司法解释》第一条第一款规定的情况,您申请的时效期限在劳动期限届满前未到期,或者您在与公司解除或终止劳动合同之日起60天内主张权利的,它也在法律有效的申请时效期内
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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如何适用劳动争议仲裁法解决劳动争议河北在线咨询 2022-11-30中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《
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劳动争议如何增加当事人范围河南在线咨询 2021-11-08当事人未参加诉讼的,人民法院应当依照《民事诉讼法》第一百三十二条的规定通知其参加;当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院应当审查当事人出的申请进行审查。申请理由不成立的,裁定驳回;申请理由成立的,书面通知追加当事人参加诉讼。人民法院追加共同诉讼的当事人,应当通知其他当事人。应当追加的原告已经明确表示放弃实体权利的,不得追加;不愿意参加诉讼或者放弃实体权利的,仍应当追加为共同原告,不参加诉讼,不影
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劳动法规定的劳动争议诉讼适用范围包括哪些山东在线咨询 2021-06-26(一)以案件类型区分,劳动诉讼适用范围有: (1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; (3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议; (4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议; (5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;(6)因用人单位
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劳动争议适用于劳动仲裁法的哪些争议,仲裁时效的起算时间如何计算西藏在线咨询 2022-04-08依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 仲裁时效 劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲
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劳动争议仲裁法适用范围是什么哪些劳动争议可以申请仲裁广东在线咨询 2023-02-20根据《劳动争议仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其