属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。
公司签订的劳动合同如何保管
用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位可采取以下措施,妥善保存劳动合同文本:一是建立指定专人专管制度,将劳动合同文本及时存放在指定地点,并定期清理劳动合同存档情况,查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度,载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容,请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的,应与员工协商补签劳动合同文本。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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个人与公司签订投资协议吉林省在线咨询 2022-05-041、此协议不涵盖具体的投资项目,属风险投资资本运作范畴,由甲方主要负责调研市场,寻找投资机会,并在选择合适的项目后与乙方协商投资事宜,启动投资。2、乙方接受甲方提出的融资要求,接受注资后(投资后)甲方对于资金的全盘运作。3、甲方如与第三方合作,须提交与第三方的合同原件给乙方查看,同时提供复印件给乙方,并签订附加协议附在本协议后。
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雇员私人与受害人签订的赔偿协议雇主应承担吗北京在线咨询 2022-10-11雇员有重大过错的,与受害人达成的赔偿协议,雇主负连带清偿责任。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,“雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿”。雇员因为重大过错致人损害的,雇主和雇员之间,雇员才是法律责任的终局责任人,雇主承担的仅仅是代偿性质的连带给付关系。雇员与受害人达成的赔偿协议有效,对雇主有
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