雇员私人与受害人签订的赔偿协议雇主应承担吗
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雇员有重大过错的，与受害人达成的赔偿协议，雇主负连带清偿责任。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。雇员因为重大过错致人损害的，雇主和雇员之间，雇员才是法律责任的终局责任人，雇主承担的仅仅是代偿性质的连带给付关系。雇员与受害人达成的赔偿协议有效，对雇主有约束力。在雇员没有履行协议赔偿或者足额赔偿的情况下，雇主承担连带赔偿责任。但雇主承担连带责任之后，可以按过错原则向雇员追偿。反之，如果雇员没有重大过错，雇员在雇佣活动中造成第三人受伤的，雇员不承担赔偿责任，由雇主承担赔偿责任。雇员不是赔偿的主体，与受害人达成的赔偿协议，对雇主没有朔及力。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，事后雇主可以向雇员追偿。
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