法律角度分析劳务派遣存在的问题-法师兄

法律角度分析劳务派遣存在的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-13 02:11:10 301 人看过

一、法律角度分析劳务派遣存在的问题

劳务派遣存在以下大问题：工资支付不透明，存在随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况；同等劳动不同报酬，存在用工歧视；工作时间不规范，有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点；工资支付不透明；社会保险不参加；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣的社保谁缴纳

劳务派遣社保费由派遣单位来承担。劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续，应当在派遣合同中约定，派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

三、劳务派遣工工伤怎么处理

1．劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2．由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3．劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4．工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5．赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤处理
工伤处理问题：劳务派遣行业的现状分析

在劳务派遣过程中,如果发生工伤事故,劳务派遣单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断或鉴定为职业病后的30日内向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤职工在治疗伤情稳定后,需要向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。劳务派遣单位或被派遣的劳动者需携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险行政部门申请工伤保险待遇。在劳务派遣过程中,如果发生工伤事故,劳务派遣单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断或鉴定为职业病后的30日内向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤职工在治疗伤情稳定后,需要向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。劳务派遣单位或被派遣的劳动者需携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险行政部门申请工伤保险待遇。劳务派遣工受伤如何进行劳动能力鉴定？劳务派遣工在用工单位中受到工伤时，如何进行劳动能力鉴定？根据《工伤保险条例》第二十二条，劳务派遣工在用工单位中受到工伤的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协

2023-08-30

470人看过
法律综合知识
法律角度下剖析劳务分包的税率政策

一、法律角度下剖析劳务分包的税率政策劳务分包方在不同分包模式下，可以选择的税率（征收率）均有不同。具体为：1．劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的，其征收率为3％；选择一般计税方法的，其增值税税率为11％。2．含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的，其征收率为3％；选择一般计税方法的，其增值税税率为11％。3．除清包工及含甲供工程以外的劳务分包，适用一般计税方法，适用增值税税率为11％。4．劳务分包商为小规模纳税人的，营改增后其征收率统一为3％。二、劳务分包的概念是什么劳务分包的概念是指总承包商或专业承包商按照法律规定，由具有相应资质的分包企业进行劳务作业施工的行为。劳务分包由建筑市场管理部门进行监督管理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一

2023-08-27

119人看过
工程分包
工程分包与劳务分包的区别：从法律角度分析

工程分包和劳务分包的区别：（1）对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间；而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。（2）对象指向不同。工程分包的对象是工程，是承发包合同中建设工程的全部；而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。（3）合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。（4）法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任；而劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。工程分包与转包的区别在哪1、分包可以是合法的，也可以是违法的；转包则没有合法与否的分别。因此，分包不合法称为违法分包，而转包则没有违法转包一说，只能是非法转包。合法分包的内容是除主体结构施工外的部分工程，转包的内容是全部工程。合法分包的情况下，承包人要对分包工程

2023-07-17

358人看过
劳动保障
派遣制度中的劳动保障问题

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由该公司派遣给企业去工作，而劳务派遣工的奖金工资福利社保则仍由劳务派遣公司负责发放，当然有时候劳务派遣公司委托所服务的企业代为发放工资。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。劳务派遣交五险一金在当地能用吗《劳动合同法》第五十八条明确规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，如果劳务派遣公司不为劳动者依法缴

2023-07-04

456人看过

劳务派遣
劳务派遣单位相关法律问题详解

1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实

2023-04-26

54人看过
法律综合知识
劳务派遣是否存在暗中扣减员工工资的问题

一、劳务派遣是否存在暗中扣减员工工资的问题劳务派遣单位不会暗扣工资，克扣工资的行为是违法的。除具有以下情形的，不能代扣工资：为劳动者代缴社保；为劳动者缴纳社保；按判决书的规定代扣抚养费、赡养费等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、劳务派遣同工同酬吗劳务派遣同工同酬。《劳动合同法》明确了规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”三、第三方合同与劳务派遣合同区别在哪1．签

2023-11-16

104人看过
劳务派遣制
劳务派遣制度存哪些漏洞？

劳务派遣是一种雇佣方式，具有双重利益和风险。优点在于简化企业就业管理，使工人能够更轻松地找到工作，同时也有助于促进和扩大社会就业。但是，也存在一些缺点。首先，根据劳务派遣劳动形式，劳动者、劳动者三方主体、劳动力的雇用和使用分离的特征、劳动合同法实施前没有法律法规规范，现在劳务派遣劳动者在运营中存在很多问题。这种雇佣方式的派遣具有双重利益和风险。其优点在于简化企业就业管理，使工人能够更轻松地找到工作，同时也有助于促进和扩大社会就业。然而，它也存在一些缺点。但是，根据劳务派遣劳动形式，劳动者、劳动者三方主体、劳动力的雇用和使用分离的特征、劳动合同法实施前没有法律法规规范，现在劳务派遣劳动者在运营中存在很多问题。劳务派遣的优点与局限劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣用工形式具有一定的优点和局限。优点:1.

2023-09-05

332人看过
工伤责任认定
分析工伤责任认定制度存在的问题

对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第

2023-07-08

421人看过

劳务派遣
分析劳务派遣工的优缺点

劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。因此对于劳务派遣工，应该参照劳动法的相关规定来进行计算，从而保障劳务派遣工的权益。劳务派遣工辞职向谁辞从劳动关系角度：既然与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣公司，那么劳务派遣工就应当向与自己建立劳动关系的用人单位提出辞呈。从合同履行角度：虽然职工是与派遣公司签订的劳动合同，但日常用工管理的职责已经转移或者说让渡给了实际用工单位，因此职工辞职必须先向管理自己的用工单位提出，就好比平时请假也必须向所在部门提出一样。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最

2023-07-01

167人看过
劳务派遣
劳务派遣中的问题与对策

劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。劳务派遣中的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不

2023-06-10

242人看过
劳务派遣
教师劳务派遣的待遇问题

对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行。劳务派遣可享医疗期待遇吗可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇。但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由企业给付医疗期待遇，则可自己要求与其签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担医疗期待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位

2023-07-09

397人看过
法律综合知识
劳务派遣专票的抵扣问题

一、劳务派遣专票的抵扣问题如果单位为一般纳税人，劳务派遣所取得开的专用增值税发票是可以抵扣其进项税的。劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25％，包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。二、劳务派遣工资由谁发工资由劳务派遣单位发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。三、谁应为劳务派遣员工所导致的伤害负责劳动者在劳务派遣中因工造成他人损害，劳动者不应承担责任，由劳动者所在的用工单位来承担。若

2023-11-27

77人看过

劳务外包
劳务外包和劳务派遣的共性分析

劳务派遣是派遣机构与员工订立劳动合同后将员工派遣到用工单位工作的一种形式；劳务外包则是企业将其某些业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用。二者无论是法律适用还是法律关系都有很大的不同，基本没有什么共同之处。唯一可以说的共同之处是：实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务外包与劳务派遣的区别是什么？劳务外包与劳务派遣有什么区别？（一）、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。（二）、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。（三）、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目

2023-06-30

262人看过
鉴定结论
司法鉴定中存在的问题分析

南通市崇川区法院在当前司法实践中发现，司法鉴定工作存在着立法不完善、管理不规范、标准不统一、鉴定结论无期限等现象，严重影响了司法鉴定作用的发挥，也导致法院的审判工作受到影响。一是司法鉴定机构设置繁多，缺乏统一领导和有效监督。司法鉴定机构属于社会中介机构，有权从事司法鉴定工作的机构五花八门，如司法行政机关内设的鉴定机构、独立的专业性鉴定机构、医院、学校等。而这些机构之间缺乏统一领导和有效监督，在管理上无级别之分，只服从各自的管理部门，难以建立统一的司法鉴定国家认证、认可、准入、争议解决等制度，鉴定程序、执业纪律、道德规范、操作规则也难统一。二是司法鉴定标准不一，容易出现同案不同鉴的情况。多数鉴定领域没有技术标准，导致鉴定随意性大、重复鉴定等问题突出。如法医鉴定的适用标准制定较早，难以适应当前诉讼的要求，特别是伤残鉴定，只有交通事故损害赔偿的伤残等级标准和工伤事故损害赔偿的伤残等级标准，却没有

2023-06-06

136人看过