劳务派遣一直存在着什么问题
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这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，以及施行前没有对其进行规范，目前，劳务派遣用工在运作中存在诸多问题。《中华人民共和国法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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劳务派遣存在以下大问题：工资支付不透明，存在随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况；同等劳动不同报酬，存在用工歧视；工作时间不规范，有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点；工资支付不透明；社会保险不参加；其他。
劳务派遣存在以下大问题： 1、劳动关系不清晰； 2、工资支付不透明； 3、社会保险不参加； 4、是同等劳动不同报酬，存在用工歧视； 5、工作时间不规范。
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劳务派遣存在哪些问题劳务派遣中一般存在下列大问题：“假外包、真派遣”呈泛滥趋势；同工不同酬问题依然存在；劳务派遣引发的劳动争议日渐增多；用人单位不参加社会保险；工作时间不规范；重复设立劳务派遣组织，严重浪费国家财力物力资源；强制推行劳务派遣用工，劳动力市场混乱
2020.11.25 212 -
劳务派遣存在哪些大问题一是劳动关系不清晰； 二是工资支付不透明，存在随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况； 三是社会保险不参加； 四是同等劳动不同报酬，存在用工歧视； 五是工作时间不规范，有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超
2020.03.07 199 -
劳务派遣所存在哪些问题劳务派遣存在的大问题有：“假外包、真派遣”呈泛滥趋势；同工不同酬问题依然存在；劳务派遣引发的劳动争议日渐增多；用人单位不参加社会保险；工作时间不规范；重复设立劳务派遣组织，严重浪费国家财力物力资源；强制推行劳务派遣用工，劳动力市场混乱。
2020.10.13 193
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劳务派遣存在什么问题？
劳务派遣存在的大问题是：假外包，真派遣泛滥；同工不同薪酬的问题依然存在；劳务派遣引发的劳动争议日益增多；用人单位不参加社会保险；工作时间不规范；重复设立劳务派遣组织，严重浪费国家财力物力资源；强制劳务
2021-11-03 15,340 -
劳务派遣存在的问题
劳务派遣存在以下大问题：工资支付不透明，随意扣除工资，不按月支付工资，不按规定支付加班工资；同等劳动报酬不同，就业歧视；工作时间不规范，部分用人单位安排劳动人员加班；工资支付不透明；社会保险不参加；其
2021-12-24 15,340 -
“劳务派遣”存在哪些问题
这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体
2022-08-29 15,340 -
劳务派遣存在哪些问题
1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同。 2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇
2022-04-18 15,340
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01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,791 2022.04.17 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,075 2022.04.18 -
01:10
劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,640 2022.04.15
