技术人员见习期满转正定级薪级工资怎么计算
来源:互联网 时间: 2023-05-10 09:33:51 205 人看过

一、技术人员见习期满转正定级薪级工资怎么计算

薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

二、工作年限

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革,下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认:1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限,以及请长事假等未参加年度考核的年限。

指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家规定学制,按实际学习年限计算;如长于国家规定学制,按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 04:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 实习期满了,请问事业位工资定级是几级?
    《中华人民共和国公务员法》规定了一般试用期为一年。转正定级问题新录用事业单位工作人员试用期满经考核合格后,应及时予以转正定级,根据政策落实相应的工资待遇。新录用事业单位工作人员转正定级程序是:试用期满由所在单位根据事业单位工作人员在试用期间的德才表现和有关规定进行考核,经考核合格,提出转正定级意见报人事局。试用期满经考核不合格的,不予转正定级,按有关规定取消录用资格。以上是有关于事业位工资定级为几档几级的相关内容,c1驾驶证实习期满了一年用换吗一、c1驾驶证实习期满了一年用换吗1、c1驾驶证实习期满了一年不用换。只要在有效期的前90日内去机动车驾驶证核发地或当地车辆管理所申请换证即可。如果超过有效期一年以上没有更换驾驶证,那么驾驶证将会在全国公安部机动车信息系统上被自动注销。2、法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十二条机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内,每个记分周期均未记满
    2023-08-08
    407人看过
  • 公务员薪级工资
    一、基本工资:办事员2800元,科员3000元,副科级3100元,正科级3300元,副处级3600元,正处级4000元,副厅级4400元,正厅级5000元,副部级5500元,正部级6000元;二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调;三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核的次年一月继续发放,三年一调;四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资除以5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资除以3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元,三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资除以10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费等一切现行补
    2023-07-22
    69人看过
  • 专业技术岗变管理岗薪级工资会变吗
    1.在工作人员因岗位变动导致原有薪级工资低于新聘岗位起始薪级工资时,应依照新聘岗位起始薪级工资执行。2.如果工作人员在专业技术岗位与管理岗位之间或者技术工岗位与普通工岗位之间进行调动,原薪级工资超过新聘岗位起始薪级工资的情况下,原则上薪级工资不予调整;然而,当从专业技术岗位或管理岗位转换至工勤岗位,或者从工勤岗位转换至专业技术岗位或管理岗位时,若原薪级工资超过新聘岗位起始薪级工资,则应根据就近原则将其纳入新聘岗位薪级工资标准中,具体来说,如果原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相等(例如181元与174元、188元),则应选择较高的薪级工资标准。按照以上方法计算出的薪级工资若低于参照新聘岗位同等条件人员重新确定的薪级工资,可以参照同等条件人员重新确定薪级工资。3.在工作人员岗位发生变动之后,若薪级工资增资额达到甚至超过原薪级工资一个级差,那么在第二年便不再享受正常的薪级工资增长待遇
    2024-05-02
    405人看过
  • 退休年龄:高级技术人员需满几岁?
    一是男性基本上都是60岁办理退休,除了高级公务员、高级专家的特别规定以外,其余人员都是60岁办理退休;二是女职工是50岁办理退休;三是女性灵活就业人员是55岁办理退休;四是女干部是55岁办理退休;五是在机关事业单位中担任副县处级领导干部、事业单位副高级技术职务的女性在60岁办理退休,但本人申请也可以在55岁办理退休。高级技术人员退休规定高级专家离退休年龄,一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家,确因工作需要,身体能够坚持正常工作,征得本人同意,其离退休年龄可适当延长。副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家,经所在单位报请上一级主管机关批准,可以适当延长退休年龄,但最长不超过65周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下
    2023-07-12
    154人看过
  • 见习期工资是正常工资吗
    在实习期内,员工理应享受薪资待遇。只要他们在实际工作中付出了努力,那么用人单位便须向他们支付相应的薪酬。根据相关法律法规,劳动者在试用阶段的薪资不得低于公司内部同岗位最低档次的薪水或与之签订的劳动合同所规定的薪资的百分之八十,同时更不能低于当地政府制定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024-05-10
    182人看过
  • 退休人员有薪级工资吗
    法律综合知识
    一、退休人员有薪级工资吗退休人员不再享有薪级工资。1.在达到法定退休年龄并依法退休后,劳动者将不再享受原来的工资,而是可以依法享有养老保险金。2.基本养老金的确定因素包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等。二、退休金计算方式退休金的计算方式根据不同类型的单位和职务有所不同。1.对于公务员,退休后的退休费是根据其退休前职务工资和级别工资之和的一定比例来计发的。具体的比例取决于其工作年限,如工作年限满35年的按90%计发,满30年不满35年的按85%计发,满20年不满30年的按80%计发。2.对于事业单位工作人员,其退休后的退休费则是根据其退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例来计发,具体的比例计算与公务员相同。3.对于机关技术工人和普通工人,其退休费则是根据其退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例来计发,具体的比例计算也与公务员
    2024-04-17
    82人看过
  • 员工转正如何确定薪资
    一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的,否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位工资起薪。其次要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致,假如不一致,要以转正后的职务工资起薪。再次要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全胜任转正后的岗位,要区别对待。以职级衡量的话,前两种类型在职等上区别,后者在级别上区别。假如涉及在试用期不加福利的话,在转正后要一次性扣除其个人承担的部分,假如转正后要补发试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动,则按原定的转正工资发薪。员工转正时假如员工对薪资有异议,应妥善处理,较好的办法是提前通知试用员工,以便于员工有个思考的过程;假如试用员工拒绝签约,公司可以辞退,因为在没签约前还是试用员工。假如在试用其间发现员工有隐瞒的行为(如职称、学历、工作经历等),视情况而定,严重的随时辞退,公司仍录用的以新
    2023-06-14
    228人看过
  • 企业工人的技术等级工资制度
    企业工人的技术等级工资制是等级工资制中的一种,它由技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分组成。1.技术等级标准技术等级标准按照生产岗位和工种分类,是根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能而制定的技术规范。技术等级标准通常包括应知、应会和工作实例三部分。应知是指工人为完成某工种某一技术等级工作所应当具备的理论知识,如工艺过程、机器设备的结构和性能、加工材料的性能、操作规程和操作方法以及安全技术知识等。应会是指工人完成某技术等级工作应当具备的实际操作能力和经验。工作实例是指根据应知、应会的要求,列举不同技术等级工人应该会做的典型工作实例。技术等级标准应该反映社会平均先进的技术水平和文化科技水平。为此,国家和产业部门要研究和确定各产业、各工种的技术等级的标准尺度;同时,要考虑广大工人的实际文化技术状况,使多数工人经过一定时期的努力能够达到,
    2023-06-10
    325人看过
  • 薪级工资计算错误如何更改
    一、薪级工资计算错误如何更改1.当发现薪级工资计算错误时,劳动者应首先与单位的经办人员进行沟通,要求其对错误进行核实并予以改正。在沟通过程中,劳动者应提供相关的证据材料,如工资条、劳动合同等,以便经办人员能够准确地进行核对和更正。2.如果经办人员无法解决问题或态度消极,劳动者可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况,寻求进一步的帮助和支持。二、薪级工资定义和标准薪级工资是指因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级,它体现了员工在工作中的贡献和积累的经验。薪级工资标准由相应的“薪级”确定:1.对于专业技术人员和管理人员,通常设置65个薪级;2.对于工人,则设置40个薪级。每个薪级都对应一个具体的工资标准,这也是员工薪资的重要组成部分。在确定薪级工资时,通常会考虑员工的学历、职称、工作年限以及岗位性质等因素。这些因素不仅反映了员工的个人能力和素质,也体现了员工在单位中的价值和地位。三、在校
    2024-07-25
    217人看过
  • 薪级工资的计算方式和原则
    薪级工资的内容及计算方式:1、薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准;2、薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的,可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中,一般采用的实际工作年龄来计算工龄,而不是采取从在校时间计算。薪级工资的定义及内容是什么薪级工资的定义及内容是薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时,在相同等级岗位的任职
    2023-07-13
    217人看过
  • 中高级专业技术人员退休后工资标准怎么回事
    基本养老保险制度改革后,企业退休职工不因退休前是高级专业技术人员,退休待遇计算标准有所不同,与普通企业职工基本养老金计算办法一致。但对于在基本养老保险制度改革,建立个人账户之前参加工作的企业退休职工,计算过渡性养老金时,有的省市有提高计算比例的规定。基本工资标准基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定,工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分
    2023-07-22
    176人看过
  • 退休时薪级工资怎么算的
    一、退休时薪级工资怎么算的1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。上述各项之和为每月领取额。二、法律依据《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》退休人员。1
    2023-05-28
    104人看过
  • 正科级退休工资怎么算?
    基本工资科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;副部级5500元;正部级6000元。工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调。奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核的次年一月继续发放,三年一调。补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5.逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元无故不到每日扣30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元,三年一调。4.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10.按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。退
    2023-04-10
    205人看过
  • 薪级工资的概念及其计算方法
    薪级工资的内容及计算方式:1、薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准;2、薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的,可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中,一般采用的实际工作年龄来计算工龄,而不是采取从在校时间计算。薪级工资的定义及内容是什么薪级工资的定义及内容是薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时,在相同等级岗位的任职
    2023-07-13
    325人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 见习期满转正怎么办?
      山东在线咨询 2022-05-03
      一、关于试用期辞职。按照劳动法,您在试用期内可随时辞职并且即时生效,无需等待30天也不必取得单位同意。 二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定,例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕5号)第四条:“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约
    • 事业单位技术人员薪级薪水怎样界定
      河北在线咨询 2023-10-31
      1、事业单位的基本薪水分为:职位薪水和薪级薪水,其中职位薪水是由职称或职级决定的,而薪级薪水是由可计量工龄的在校时间和工作时间决定的。可计量工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那2年起计量工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那2年起算再加上工作时间计量。再者,晋升职位的时间也决定了薪级薪水的档次,假如晋升职称的时间比他人要晚的话,薪水也会有很大差别的。 2、薪水不相同,一是要看学历
    • 事业单位关于专业技术岗位等级工资和薪级工资怎样定级
      湖北在线咨询 2022-08-08
      专业技术岗位等级工资(PostWage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
    • 怎样转正,见习期怎么转正
      重庆在线咨询 2022-04-27
      一、关于试用期辞职。按照劳动法,您在试用期内可随时辞职并且即时生效,无需等待30天也不必取得单位同意。 二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定,例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕5号)第四条:“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约
    • 见习期如何走调见习期怎么转正
      广西在线咨询 2022-04-25
      一、关于试用期辞职。按照劳动法,您在试用期内可随时辞职并且即时生效,无需等待30天也不必取得单位同意。 二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定,例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕5号)第四条:“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约