单位医保欠费问题:如何督促单位按时足额缴纳医保?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 11:22:15 215 人看过

单位未缴纳的医保,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、及时准确掌握社会保险缴费情况;

2、发生争议时积极依法维权;

3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的。

参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益,为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。

换了新单位如何转医保

换了新单位转医保的方法,具体如下:

1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表,到转移窗口办理转移;

2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。

医保转移资料,具体如下:

1、在原参保地社保局申请迁出社保办理一张养老保险参保缴费凭证、医疗保险参保缴费凭证,带辞职证明、身份证、社保卡;

2、在现工作参保地社保局申请异地社保、医保合并即可。

《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 00:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 事业单位雇主是否按时足额缴纳社保?
    用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加社会保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司补交工作期间的社保。档案寄到人社局我们需要做什么?档案寄到人社局需要再去人社局进行报道。1、档案寄到单位的,一年之后需要去单位挂靠的人才市场办理转正评级;2、如果是打回原籍,那就得查清楚档案到底是在人社局还是被人社局自动打到人才市场了,如果是在人社局,就得去人才市场弄个调档函,把档案从人社局调出来,然后拿着报到证、档案、去人才市场办理人事代理,一年以后再去人才市场办理转正评级。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例
    2023-07-17
    103人看过
  • 如何应对单位不按时缴纳保险
    一、如何应对单位不按时缴纳保险公司未按时缴纳社保,具体如下:1.劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求补缴;2.同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金;3.对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的,征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。二、补交社保要拿什么资料补交社保要拿如下资料:如果是单位补缴的,需要单位的营业执照、登记证书或者单位的印章、职工的身份信息等材料;如果是个人补缴的,需要个人的身份证明、社保卡
    2023-11-26
    431人看过
  • 如何投诉单位欠缴社保问题
    单位拖欠缴纳社保应该去当地社保局投诉。当单位拖欠社保时,可以立即向当地社保局给经办职工社保业务的事业单位进行投诉。根据社会保险法规定,单位不进行办理社会保险登记的,应立即责令限期改正由社会保险行政部门。如果已通告不改的,一倍以上三倍以下对用人单位处理缴纳社会保险费的罚款,五百元以上三千元以下的罚款对其负责的主管人员和直接负责人员进行处罚。租房问题去哪投诉租房纠纷可以通过协商的方式解决。如果是与租房中介产生纠纷,可以向工商局投诉。根据《商品房屋租赁管理办法》第六条的规定,有下列情形之一的房屋不得出租:(一)属于违法建筑的;(二)不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的;(三)违反规定改变房屋使用性质的;(四)法律、法规规定禁止出租的其他情形。第二十一条规定,违反本办法第六条规定的,由直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门责令限期改正,对没有违法所得的,可处以五千元以下罚款;对有违法所得的
    2023-07-08
    200人看过
  • 单位缴纳医保和个人缴纳医保一样吗
    一、单位缴纳医保和个人缴纳医保一样吗单位缴纳医保和个人缴纳医保不一样,具体如下:1.缴纳条件:面对的对象不同。2.缴纳金额:个人医保由个人承担,按年缴费;单位医保由单位和个人共同承担,按月缴费。3.报销比例:居民医保缴费较低,待遇较低,报销比例也较低;单位缴费费用较高,待遇较高,报销比例较高。4.医保待遇:个人医保按年缴费,没有退休的说法,而且有些需要连续缴费;单位医保可以退休。二、职工医保报销范围职工医保报销范围包括:挂号费、院外会诊费、病历工本费、出诊费、检查治疗加急费(急诊除外)、点名手术附加费,优质优价费、自请特别护士费、非疾病治疗项目类、诊疗设备及医用材料类、治疗项目类以及各种不育(孕)症、性功能障碍的诊疗项目、各种科研性、临床验证性的诊疗项目。《社会保险法》第二十八条保险人将其承担的保险业务,以分保形式部分转移给其他保险人的,为再保险。应再保险接受人的要求,再保险分出人应当将其
    2023-09-20
    179人看过
  • 医保单位缴费基数
    医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费率可作相应调整。一、各项社保缴纳基数法律规定有哪些各项社保缴纳基数法律规定如下:1、基本养老保险费:《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。”2、基本医疗保险费:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定:“职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定;“医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随
    2023-06-27
    98人看过
  •  社保缴纳问题:单位不交如何处理?
    根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,可以向社会保险费征收机构举报。如果查证属实,社会保险费征收机构将责令单位限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳,有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,单位未按时缴纳社会保险费的后果将非常严重,应该及时缴纳。单位未按时缴纳社会保险费,可以向社会保险费征收机构举报。如果查证属实,社会保险费征收机构将责令单位限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳,有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如 何 举 报 单 位
    2023-09-27
    255人看过
  • 如何自行缴纳养老保险费用,单位未按时缴纳?
    养老保险个人缴纳流程为:携带本人身份证,近期免冠一寸照片备两张、保费、申请书等资料。前往本地社保局办理。个体工商户或灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工每月平均工资的百分之二十缴纳基本养老保险费,需要交满十五年。自己交职工养老保险划算吗自己交职工养老保险不划算,具体如下:1、没有工作的人不划算,可不交对于没有工作的消费者来说,个人交养老保险显然是不划算的,这意味着自己每月缴纳的一部分钱要进入统筹账户,等到退休后才能享受,所以没有工作的消费者不如选择购买商业养老保险,不但更加灵活,而且保障性更强;2、中途辞职的消费者,可继续交对于已经工作了一段时间而又辞职的消费者来说,还是可以选择个人交养老保险的,当然如果只工作几个月几年的,也可以选择不交,而已经工作十几年的消费者,可继续缴纳,直至满15年,这样退休后即可享受养老金了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国
    2023-07-03
    283人看过
  •  离职后单位是否按时足额缴纳养老保险?
    这段内容讲述的是,如果退休公司拖欠养老保险两年,劳动者可以依据劳动争议调解委员会的调解申请,向本公司提出申诉。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。退休公司拖欠养老保险两年,劳动者可以依据劳动争议调解委员会的调解申请,向本公司提出申诉。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。3. 调解委员会:社保争议怎么解决?社保争议的解决方式通常有多种,其中调解是一种重要的方式。调解是指由第三方调解员对争议双方进行协商,以达成公正、合法的解决方案。在社保争议中,调解员可以通过耐心地倾听双方的意见和权益,以及公正、客观地分析争议的事实和证据,为双方提供法律建议和帮助,协助其达成合法、公正的解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保障法》的相
    2023-08-19
    316人看过
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费,职工能否起诉用人单位?
    我国《社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费时,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保障费。”因此,职工不能直接到法院起诉供销社,而是由社会保险费征收机构按照法律的规定责令供销社限期缴纳或者补足。
    2023-04-26
    309人看过
  •  医保缴纳问题:单位与个人需共同承担吗?
    这段内容讲述了医疗保险的建立和作用。医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。每个人只需拥有一个社保账户和一个医保账户,单位所缴纳的医保和农合费用实际上属于同一个医保范畴,因此无需额外缴纳。不再需要。每个人只需拥有一个社保账户和一个医保账户,单位所缴纳的医保和农合费用实际上属于同一个医保范畴,因此无需额外缴纳。医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。 【 核 心 内 容 】 单 位 已 缴 医 保 , 农 村 医 保 还 需 缴 吗 ?根据我国医保政策,城镇职工医疗保险和城乡居民医疗
    2023-09-02
    419人看过
  • 如何解决用人单位不缴纳社保问题
    如果用人单位拒绝为员工交纳社保,首先劳动者可以和用人单位进行协商,要求用人单位补缴社会保险。如果用人单位拒绝补缴社会保险,劳动者可以向当地的社保局投诉解决。如果投诉未能解决问题的,劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动者还可以提起劳动仲裁,通过仲裁局解决问题。不交社保的后果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条的规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务
    2023-06-30
    244人看过
  • 找单位医保缴费地点
    事业单位的职工都是单位统一给缴纳的医疗保险,单位发工资时从你的工资里直接扣除掉个人部分要缴纳的金额,医疗保险中心每月从你们单位账上直接扣掉所有参保人员的医疗保险。1、35周岁(含35周岁)以下的在职人员,按本人核定工资总额的3.3%划入,其中医疗保险统筹基金划入1.3%,职工个人应缴纳基本医疗保险费2%;2、35周岁至45周岁(含45周岁)的在职人员,按本人核定工资总额的3.5%划入,其中医疗保险统筹基金划入1.5%,职工个人应缴纳基本医疗保险费2%;3、45周岁至55周岁(含55周岁)的在职人员,按本人核定工资总额的3.8%划入,其中医疗保险统筹基金划入1.8%,职工个人应缴纳基本医疗保险费2%;4、55周岁以上的在职人员,按本人核定工资总额的3.8%划入,其中医疗保险统筹基金划入1.8%,职工个人应缴纳基本医疗保险费2%;湖南新农合医保缴费湖南新农合医保缴费流程如下:1、进入手机【微信
    2023-07-07
    174人看过
  •  企业单位未按时足额缴纳生育保险费的解决方法
    该段内容讲述了生育保险费用的缴纳规定以及企业未能按时缴纳生育保险费可能会面临的风险和处罚措施。具体来说,若企业由于经营不善暂时无法承担生育保险费用,应向当地社会保险机构申请缓缴生育保险费用;若企业无理不按期缴纳或拒缴生育保险费,社会保险机构应对其采取处罚措施。生育保险费用由用人单位按照国家规定缴纳。若企业未能按期缴纳生育保险费,则面临以下两种情况:1.企业由于经营不善,暂时无法承担生育保险费用。在这种情况下,企业应向当地社会保险机构申请缓缴生育保险费用。经过社会保险机构的调查和核准,符合条件的企业可以获得缓缴生育保险费的许可。2、企业无理不按期缴纳或拒缴生育保险费,对此,社会保险机构除应采取适当方式限期缴纳外,还应对逾期不缴纳的企业采取处罚措施。 企业未按时缴纳生育保险费会怎样?根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限
    2023-08-30
    306人看过
  • 医保辞职,单位想继续缴纳
    离职后继续交医疗保险可以携带户口本、身份证、社保卡去你户籍所在地的社保中心办理。医保卡超过三个月,你想要续交医保卡要等上一段时间,我们这里要等上9个月的等待期,比如你是6月份离职,3个月过后,你的医保卡仍没有交上处于冻结状态。那样,如果你想续交的话,那要再等6个月后方可结交。社保断了续交多久可以用医保社保断了续交可以用医保的时间是不超过三个月的,仍然可以用医保;如果超过三个月的,则不能享受医疗保险待遇,要在补缴医疗保险后,才可以继续享受医保待遇。如果各省另有规定的,则按其规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险
    2023-07-18
    461人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 单位未按时缴纳医保,如何保障员工权益?
      湖南在线咨询 2024-11-22
      在公司未与员工签署合同的情况下,应根据员工工资水平支付相应倍数的经济补偿。依照我国《劳动合同法》规定,企业若未能与员工签订劳动合同,则需按月向员工支付两倍的工资作为赔偿。对于用人单位自入职之日起满一个月但不满一年仍未与员工签订书面劳动合同的情况,需向员工每月支付两倍的薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
    • 单位缴纳社保问题社保问题是如何的?
      湖北在线咨询 2022-08-06
      新单位办理不了增员手续缴纳社保,因为你离职并没有与原单位办理解除劳动合同手续,你与原单位的劳动关系还继续存在。 你只有回原单位办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了,把你的身份证、社保卡、回工回执交给新单位,你的问题就解决了。
    • 医保缴纳方式:单位买断后如何进行医保缴纳
      辽宁在线咨询 2024-11-16
      离职后购买医保的员工可以直接到社会保险费征收机构缴纳相关费用。用人单位有责任自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非因不可抗力等法定原因,否则不能缓缴或减免。员工的社保费用由用人单位代扣代缴,用人单位需按月向员工告知缴纳明细情况。 对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,也可以直接向社会保险费征收机构缴纳相关费用。
    • 失业保险单位未按时缴纳的赔偿问题
      四川在线咨询 2024-11-08
      若用人单位未按规定为员工足额缴纳失业保险费,导致员工在失业期间无法享受失业保险金待遇,员工可向企业提出赔偿要求。对于此类情况的调查和审核,首先需确认员工是否已按规定累积缴纳至少一年的失业保险费用,以及员工失去的工作岗位是否为客观因素所致。根据以上评估结果,用人单位应承担赔偿责任,或按员工丧失的失业保险待遇或一次性生活补助的全部金额的两倍进行赔偿。《社会保险法》第六十条 用人单位应自行申报、按时足
    • 当前单位如何应对社保缴纳问题?
      河南在线咨询 2024-11-25
      劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门及负责社会保险征收的税务机关投诉,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第38条的规定,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同并请求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失,劳动者还可以按照《最高人