单位未缴纳的医保,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、及时准确掌握社会保险缴费情况;
2、发生争议时积极依法维权;
3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的。
参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益,为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
换了新单位如何转医保
换了新单位转医保的方法,具体如下:
1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表,到转移窗口办理转移;
2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
医保转移资料,具体如下:
1、在原参保地社保局申请迁出社保办理一张养老保险参保缴费凭证、医疗保险参保缴费凭证,带辞职证明、身份证、社保卡;
2、在现工作参保地社保局申请异地社保、医保合并即可。
《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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13号单位会不会按时足额缴纳社保?
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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单位未按时缴纳医保,如何保障员工权益?湖南在线咨询 2024-11-22在公司未与员工签署合同的情况下,应根据员工工资水平支付相应倍数的经济补偿。依照我国《劳动合同法》规定,企业若未能与员工签订劳动合同,则需按月向员工支付两倍的工资作为赔偿。对于用人单位自入职之日起满一个月但不满一年仍未与员工签订书面劳动合同的情况,需向员工每月支付两倍的薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
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单位缴纳社保问题社保问题是如何的?湖北在线咨询 2022-08-06新单位办理不了增员手续缴纳社保,因为你离职并没有与原单位办理解除劳动合同手续,你与原单位的劳动关系还继续存在。 你只有回原单位办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了,把你的身份证、社保卡、回工回执交给新单位,你的问题就解决了。
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医保缴纳方式:单位买断后如何进行医保缴纳辽宁在线咨询 2024-11-16离职后购买医保的员工可以直接到社会保险费征收机构缴纳相关费用。用人单位有责任自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非因不可抗力等法定原因,否则不能缓缴或减免。员工的社保费用由用人单位代扣代缴,用人单位需按月向员工告知缴纳明细情况。 对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,也可以直接向社会保险费征收机构缴纳相关费用。
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失业保险单位未按时缴纳的赔偿问题四川在线咨询 2024-11-08若用人单位未按规定为员工足额缴纳失业保险费,导致员工在失业期间无法享受失业保险金待遇,员工可向企业提出赔偿要求。对于此类情况的调查和审核,首先需确认员工是否已按规定累积缴纳至少一年的失业保险费用,以及员工失去的工作岗位是否为客观因素所致。根据以上评估结果,用人单位应承担赔偿责任,或按员工丧失的失业保险待遇或一次性生活补助的全部金额的两倍进行赔偿。《社会保险法》第六十条 用人单位应自行申报、按时足
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当前单位如何应对社保缴纳问题?河南在线咨询 2024-11-25劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门及负责社会保险征收的税务机关投诉,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第38条的规定,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同并请求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失,劳动者还可以按照《最高人