失业保险单位未按时缴纳的赔偿问题
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若用人单位未按规定为员工足额缴纳失业保险费,导致员工在失业期间无法享受失业保险金待遇,员工可向企业提出赔偿要求。对于此类情况的调查和审核,首先需确认员工是否已按规定累积缴纳至少一年的失业保险费用,以及员工失去的工作岗位是否为客观因素所致。根据以上评估结果,用人单位应承担赔偿责任,或按员工丧失的失业保险待遇或一次性生活补助的全部金额的两倍进行赔偿。《社会保险法》第六十条 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位需按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可向社会保险费征收机构直接缴纳社会保险费。
《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。
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