保密协议与竞业协议的区别：

1、要求不同。

保密协议要求签署协议的一方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。

竞业限制要求签订人终止或者终止劳动合同后，不得在一定期限内生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，也不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务；

2、违法后的责任不同。

对违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

3、签字后的补偿不同。

签订保密协议后，用人单位不给予签字人额外补偿，签订竞业限制协议后，用人单位应当同时同意劳动合同终止或者终止时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，金额不得少于用人单位劳动者的年工资收入。

保密协议与竞业限制的区别

保密协议与竞业限制有哪些区别

保密协议是用人单位与劳动者就守旧用人单位的贸易秘密而作出的书面商定。其目的就是通过商定使可能接触到贸易秘密的员工承担保密义务，使自己的贸易秘密不被外界知悉，从而保持自身在竞争中的地位。

竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或出产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其贸易秘密的机会，减少侵权行为发生的机会，其作用也仅此而已。

除竞业限制外，支付保密费、商定违约金、划定提前通知期、采取脱密措施等，都是保密协议的履行手段，竞业限制只是诸种方式中的一种。

《中华人民共和国劳动合同法》

保密协议是用人单位与劳动者就守旧用人单位的贸易秘密而作出的书面商定。其目的就是通过商定使可能接触到贸易秘密的员工承担保密义务，使自己的贸易秘密不被外界知悉，从而保持自身在竞争中的地位。

竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或出产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其贸易秘密的机会，减少侵权行为发生的机会，其作用也仅此而已。

除竞业限制外，支付保密费、商定违约金、划定提前通知期、采取脱密措施等，都是保密协议的履行手段，竞业限制只是诸种方式中的一种。

《中华人民共和国民法典》第四百八十一条承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。

要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：

（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺；

（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。