员工集体要求涨工资怎么办-法师兄

员工集体要求涨工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-24 18:53:25 464 人看过

人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的，有益于公司发展，适当满足比压制需求要好。

一、员工辞职后合同属于合同终止吗

员工提出辞职后，合同属于合同终止。员工主动辞职的用人单位不需要进行相应的赔偿，如果是用人单位单方面行为，就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是很常见的情况，这对于用人单位来说就需要处理好和员工之间的劳动合同。

离职后续交社保的方式如下：

1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位；

2、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。

二、在关键业绩不好公司辞退有赔偿吗

业绩不好公司辞退应该是有赔偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

三、超市商品过期让员工赔合理吗

超市商品过期让员工赔不合理。如果货架上有超期产品,这是员工失职。超市可以根据有关纪律规定,进行处理。但是,不能要求员工赔偿过期产品。特别是临期产品,更不能要求员工赔偿。超市这样处理是违法的。企业没有完善相关安全制度，所以企业本身负责，还有货品过期是企业的风险，不能转给工人，总之，员工肯定是没有义务对过期的食品进行赔偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
广东公布企业工资指导线:员工可要求涨薪9%

广东省2014年企业工资指导线昨日公布，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪9%。省人社厅解释，指导线无强制性，仅供劳资双方协商薪酬时参考职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省2014年企业工资指导线昨日公布，基准线为9%，上线(警戒线)为14%，下线为3%。通俗地理解，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪9%。这一标准较去年有所下滑，2013年广东企业调整工资的工资指导线基准线为10.5%。省人社厅近日下发的通知要求，企业根据省及本地区颁布的工资指导线，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平。同时，企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。通知还继续对垄断性行业、企业提薪作出了限制，规定：对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到当地上年度在岗

2023-06-09

302人看过
工资
员工要求老板涨工资遭拒策划打劫老板夫妇

本报讯要求老板涨工资，老板不答应。厦门一家豆花店的一名员工叫来3个朋友，将老板夫妇砍伤，还抢走2万多元现金。这名员工叫曹某，今年23岁，龙岩长汀县人。2009年2月，他受聘于李某经营的厦门前埔不夜城某豆花店当厨师，每月工资850元，包吃住。他要求老板涨工资，却没有得到落实，决定找朋友教训李某出气。2009年10月16日晚，曹某给朋友林某华（武平县人）发短信，让林某华帮忙教训李某，林某华叫了老乡吴某成、林某程和林斌某帮忙，还准备了4根半米长的镀锌管和1把九环刀。2009年10月18日22时许，曹某和吴某成、林某程、林斌某、林某华带上工具，来到了不夜城之后，找了个地方埋伏起来。23时许，当李某夫妻骑电动车经过厦门市前埔古兴路和环湖里大道路口时，林某华等人拿着镀锌管、九环刀追打李某夫妻，砍伤李某的头部及妻子许女士的腹部、腰部，抢走二人随身携带的包2个（内有现金人民币22000元）。得手后，曹某及

2023-06-09

138人看过
退休
集体企业退休人员有没有权力干涉在职人员涨工资

标准司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。1、在丧葬过程中发生的费用包括：1．1为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；1．2规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。2、在人身损害赔偿司法解释公布前，实际上还有一种赔偿实际损失的办法，这就是按照丧葬的实际损失，支付赔偿金。其应当赔偿的项目是：2．1寿衣费受害人死亡的寿衣支出，应当赔偿。寿衣的购置费，应当是一般的寿衣，受害人家属采用高级寿衣装殓的，只赔偿一般标准的寿衣损失。2．2运尸和火化费这是必须支出的费用，应当全额赔偿。2．3骨灰盒（棺木）费在有火化场所的地区，只

2023-03-17

63人看过
工资
山东工伤人员涨工资吗

不涨工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤期间的工资该怎么发放工伤期间工资由所在单位按月发放。工伤期间所享受的待遇：1、医疗待遇包括报销医疗费，住院伙食补助、护理费；2、停工留薪期待遇是在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、请问在厂里上班工伤骨折能拿工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特

2023-02-17

269人看过

股东权利
员工担忧公司要求员工出资却不退还，怎么办？

离职员工持有的公司股份在离职时是否退还，主要取决于双方协议的约定。如果协议允许，员工可以与公司协商解决问题，或者向法院提起诉讼要求退还股份。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的。只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。离职员工持有的公司股份在离职时是否退还，主要取决于双方协议的约定。如果协议允许，员工可以与公司协商解决问题，或者向法院提起诉讼要求退还股份。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。离职员工持股退还问题根据我国《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应保障离职员工的合法权益，包括解决其持股退还问题。如果公司未按时足额退还离职员工的持股，离职员工可以向公司提起诉讼，要求公司依法支付

2023-09-09

117人看过
工资
公务员涨工资了吗?

财政部研究员表示，从2013年开始公务员工资将逐步进入上涨周期，收入分配改革则是当前最根本性的改革。而在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提到的有关养老保险制度改革的多项举措都符合预期。其中，养老保险统筹、研究渐进式延迟退休年龄、机关事业单位养老保险制度改革，或将成为下一步改革推进的重点。接近人社部的人士透露，养老金并轨重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平。人力资源和社会保障部副部长表示，将从五方面推动机关事业单位养老保险双轨制改革。但对改革后机关事业单位人员待遇问题，并未提及。这一点是导致上一轮事业单位养老保险制度改革没能顺利推进的纠结点，也是本轮改革方案设计时着重考虑的问题。相关内容链接：涨工资是普遍利益诉求虽然近年来职工平均工资有所增长。但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了，米价涨了，菜价涨了，水电

2023-06-06

321人看过
工资
怎么申请涨工资

怎么申请涨工资涨工资怎么申请怎样申请涨工资?(一)员工可以申请涨工资的六大前提(情形)1、当地政府发布的工资指导线提高;2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长;3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高;4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大;5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度;6、劳务派遣工与用工单位同类或相近岗位职工的工资收入差距明显。(二)申请涨工资的方法写一份有份量的加薪申请关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了犯相应的一些错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往

2023-05-05

217人看过
工资
小时工涨工资遭遇不给怎么办

可以根据劳动合同法向法院提起诉讼，还有可以向当地的劳动仲裁委员会来提起仲裁，当然还可以向当地的劳动工会反映，这些都是维护你自身合法权益的手段。虽然你只是临时工，但是是根据劳动法规定你已经形成了劳务关系，可以拿起法律武器维护自己合法权益。小时工的试用期与口头合同核心内容：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台的《劳动合同法》，该用工形式双方当事人可以订立口头的协议，劳动者可以和一个以上（包括一个）单位订立合同，但是，后订立的合同不能影响先前订立的合同

2023-07-06

293人看过

工资
劳务不给小时工涨工资怎么办

可以根据劳动合同法向法院提起诉讼，还有可以向当地的劳动仲裁委员会来提起仲裁，当然还可以向当地的劳动工会反映，这些都是维护你自身合法权益的手段。虽然你只是临时工，但是是根据劳动法规定你已经形成了劳务关系，可以拿起法律武器维护自己合法权益。一、认定为工伤后下一步怎么办1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。二、农民工如何讨薪农民工讨薪的方法如下：1、农民工讨要薪酬时，如果是向有工会的单位讨要，可以首先向工会反映具

2023-02-04

300人看过
工资
农民工工资上涨后公司拖欠工资怎么办

1、和用工单位协商处理2、找工会申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。3、找政府向当地劳动保障监察部门投诉，可登录当地社保部门网站，或直接前往当地劳动监察机构投诉。一、针对农民工欠薪的国家政策是什么？1、建筑行业实行实名制。建筑行业将全面实行实名制，取消农民工工资发放中间环节，直接将工资发放到农民工本人工资卡上。2、农民工必须持证上岗。将逐步实行农民工持证上岗制度，其中明确规定，农民工上岗必须持证。同时完善上岗考勤制度，落实上下班时间，每月月底进行核实，本人签字发放工资。3、政府启动信用管理体系。将启动信用管理体系，把建筑企业纳入到征信名单中，一旦该建筑企业出现拖欠工资的情况，不仅要予以处罚，还会将其纳入企业失信黑名单中。二、建筑领域关于农民工工资的规定有哪些？《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》1、企业违反国家工资

2023-03-16

80人看过
退休
退休人员“涨工资”工龄越长就涨得越多

一、2013年企业退休人员“涨工资”工龄长就涨得多在调整范围上，凡2012年12月31日前按规定已办理退休（退职）手续的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围，调整基本养老金从2013年1月1日起执行。需要提醒的是，企业离休人员、新中国成立前参加革命工作的老工人不列入本次调整范围。在普遍调整退休（退职）人员中，实行“双挂钩”办法，具体由两部分组成。第一部分：全市退休人员按月人均109元的额度调整，退职人员按月人均82元标准调整。第二部分：退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限）长短确定调整标准，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算）每月增加5元。二、2013年企业退休人员“涨工资”市区3月发放到位“市区退休（退职）人员养老金增加部分将随3月份养老金一起发放，1月、2月增补部分一并在3月发放到位。”市社保局相关负责人表示，此次上调企业退休人员养老金，市区一年将增加基本养老保险基金支

2023-04-06

72人看过
律师事务所
员工的工伤待遇涨不涨

最高涨幅为月增300元，据了解，这次调整的范围包括各类企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(单位)和有雇工的个体工商户，且符合以下2个条件的工伤职工和工亡职工供养亲属：一是2018年12月31日前应按规定领取伤残津贴，2019年1月1日以后仍符合按月领取伤残津贴的工伤职工；二是2018年12月31日前应按规定领取工亡职工供养亲属抚恤金，2019年1月1日以后仍符合按月领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属。具体的伤残津贴为：一至四级每人每月分别增加300元、280元、260元、240元。工亡职工供养亲属抚恤金为：配偶、孤寡老人和孤儿每人每月增加120元；其他亲属每人每月增加100元。另外，用人单位未安排工作的五、六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于180元。一、根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和

2023-03-27

370人看过

工资
公司涨工资不公平怎么办

公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。一、学生兼职拖欠工资找什么部门学生兼职拖欠工资找劳动监察部门。学生兼职拖欠工资不给，可以拨打12333向劳动监察部门投诉单位。可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉，有欠条可以到当地的人民法院提起民事诉讼。1、劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；2、对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。二、要工资老板一直拖该怎么办老板拖欠工资的，员工可以通过

2023-03-28

368人看过
工资
公务员工资：涨或不涨并非关键

财政部财科所研究员张鹏19日称，收入分配改革的一个重大突破，就是让劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，并透露从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期。每一次公务员涨工资，几乎都会带来社会议论;而长时间不涨工资，又会在公务员群体内部形成抱怨。实际上，背后的核心问题，一是公务员的工资标准究竟该如何确定?二是公务员的工资调整应该遵循怎样的程序?公众盯紧公务员涨工资，不能说完全没有道理。一是公务员的平均工资水平，基本都比各地规定的最低工资高两三倍以上，而世界平均只有2倍;二是公务员的收入又往往与灰色收入、优厚福利，未必只是简单看工资条上的数字;三是一些法定工资收入应不低于公务员的群体尚未达标;四是如果公务员的待遇不好，为什么还有无数人削尖脑袋想当公务员?而从公务员自身的角度来看，涨工资的期待也是可以理解的。一来，公务员虽被视为体面工作，但工资收入与国企、外企以及一些科研事业单位相比，还有差距;二来，能

2023-06-06

323人看过