续签合同是否可以要求员工涨工资
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可以和使用者协商加薪，如果不能协商，使用者维持原来的工资待遇继续劳动合同是合法的，如果工人选择不继续，就没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，如果有以下情况之一，使用者必须向劳动者支付经济补偿。（5）除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的第47条经济补偿，根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付1个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条
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涨工资可以协商，但是要求涨工资用人单位可以不续签也不用支付经济补偿金。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。
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2020.05.06 96 -
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2022.06.06 1,099 -
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2020.11.28 292
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2022-07-03 15,340 -
续签合同能涨工资吗
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2022-08-15 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,574 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,197 2022.05.11 -
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公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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