1、新公司是否必须支付旧公司的工资单。《劳动法》对工资支付形式没有强制性规定。因此，您可以在原始单位签发原始收入证明，或在银行打印原始工资账户的详细信息。外资企业为了核实员工以前的收入和个人信息的真实性，往往要求应聘者出具以前单位的收入。然而，目前中国很多企业，一方面，薪酬管理体系没有国外企业那么正式。另一方面，他们没有义务为离职人员颁发相应的证书。因此，基于上述原因，如果确实很难获得收入证明，您可以写一份书面的实际情况陈述，并提交给人力资源部。我相信公司应该理解这一点。加入新公司需要哪些材料。个人信息登记表：即简历。身份证：大多数企业都需要身份证复印件。以下是身份证常用复印件的使用说明：公司员工档案、集团总部档案、社会保险索赔和费用报销、劳动合同档案、工厂安全登记、工资卡、社会保险卡、公积金联名卡等，因此建议使用9份，如果公司档案是无纸化的，也可以使用。照片：用途与身份证复印件基本相同。另外，拍照时一般是一页8-9份，根据公司的实际用途可以使用6-9份。学历、职称证书：一般3份，基本用于建档

5。银行卡：一份就够了，但最好将身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并要求员工手工复印银行卡号，并写下姓名和联系电话，因为在再次复印时，由于复印件中的墨粉问题，银行卡号可能看不清楚

6并且没有犯罪记录来证明或声明：这是非常必要的，尤其是在金融、安全、货物管理和其他岗位。需要注意的是，户口所在派出所没有犯罪记录。如果没有，伪造的可能性很大。但是，省外的一些人，因为提供不方便，可以要求担保人写一份无犯罪记录的陈述书。聘用前声明：主要声明所提供资料的真实性，与原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业秘密，不将原单位或第三方商业秘密带入公司，遵守公司的规章制度，保守商业秘密。辞职证明：避免双重劳动关系和商业间谍活动。体检报告/健康证明：也是一份非常重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同中（避免书写时出现疑似就业歧视），健康的身体状况是胜任工作的基本条件，并在一定程度上避免了员工进入工作岗位时的各种病假、产假，甚至猝死P>10。岗位责任通知单：主要用于评估员工在试用期后期是否合格，避免因工作内容和职责不明确而进行劳动教养参见《户籍复印件》第11页：日常工作中使用户籍复印件的频率较低，主要用于公积金贷款，但在关键时刻，尤其是在邮寄地址无法联系员工时（公司未被告知搬家），发送终止劳动合同通知非常有用。

12。担保人文件：与无犯罪记录的声明一起使用，或者需要提供一些与财务相关的职位。以前，我们有客户的员工，挪用公款后无法联系员工。即使我们报警，也需要时间和精力来处理，特别是如果涉及的金额很小，基本上什么都不是。