防暑降温等职工福利费是否免征个人所得税
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:06:08 356 人看过

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进此明确:税法第四条第四项所说的福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金,是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费。

从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费的范围

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号)文件对此进一步明确为:近接一些地区反映,《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费,由于缺乏明确的范围,在实际执行中难以具体界定,各地掌握尺度不一,须统一明确规定,以利执行。

经研究,现明确如下:

一、上述所称生活补助费,是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难,其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

二、下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税:(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;(二)从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助;(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

而您所说的防暑降温费、食堂补贴、采暖补贴、交通补贴等各项人人有份的补贴、补助不属于上述免税的范围,也不属于《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定:第十三条税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。等特殊补贴,因此,您所说的发放给职工防暑降温费、食堂补贴(打入饭卡的形式也不例外)、采暖补贴、交通补贴等应并入职工的工资薪金所得计征个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 20:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多个人所得税相关文章
  • 防暑降温费属于职工薪酬吗
    防暑降温费属于职工薪酬,企业在高温条件下安排劳动者从事露天工作的需要发放防暑降温费,防暑降温费属于工资的组成部分,用人单位要按照规定进行发放。一、防暑降温费属于职工薪酬吗防暑降温费属于职工薪酬,防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费,属于工资、薪金所得中的津贴或补贴,应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税.二、防暑降温费是强制发放吗防暑降温费是强制发放,在一定的高温条件下,单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴,如不发放则属于违法行为。《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低
    2022-10-02
    286人看过
  • 北京市防暑降温费是多少,北京市防暑降温费能发几个月
    北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元。应当计入企业的工资总额。北京市防暑降温费能发4个月,分别是在每年的6月到8月。防暑降温费和高温津贴不属于同一费用,不能将其予以相抵。一、北京市防暑降温费是多少北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定,北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。二、北京市防暑降温费能发几个月北京防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月,共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和
    2022-07-14
    234人看过
  • 福利费免纳个人所得税谁受益
    刚刚修订的《中华人民共和国个人所得税法》中规定,福利费(其实还有补贴、津贴、住房公积金等等)都免纳个人所得税。我对税务没有研究,不知道这些规定是根据什么和怎样作出来的;我想,既然这样规定,自有它的道理。在这里我只想说的是,这样的规定到底对谁有利?为了回答这个问题,先让我来举几个我所耳闻目睹的例子:一是党政机关的例子。党政机关,特别是一些发达地区的党政机关,一些有职有权的党政机关部门,一人一年到底发了多少福利费?这个问题除了机关干部们自己,恐怕只有老天爷才能回答,普通老百姓是根本无法知道的。说实话,就是专管收税的税务部门和税务人员,也不见得心中有数。有鉴如此,作为限制某些党政机关自个儿乱发钱物的一项德政,近年来在一些地方出台了所谓的阳光工程,即对机关的福利费进行统一发放。出台这样一个规定,应该说想法还是不错的。问题在于,这个规定执行得究竟如何?规定既出,是否真的就阳光起来了?这个问题也只有天
    2023-06-07
    188人看过
  • 天津防暑降温费怎么计算天津防暑降温
    1、根据《市人力资源和社会保障局关于试行企业高温津贴制度的通知》(天津市人力资源和社会保障局发〔2013〕37号),在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高日气温在35以上,含35),用人单位安排劳动者从事户外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下(不含33)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。2、2018年防暑降温费发放标准为每月158元,发放时间为6月至9月。用人单位应当按月或者一次性向在职职工发放,不得用实物代替。据悉,防暑降温费用的月标准,按上一年度全市职工月平均工资的3%确定。2017年天津市职工月平均工资为5265元,2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费月标准约为158元,4个月合计632元,比去年增加近40元。天津防暑降温费发放标准是多少根据我国法律规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排
    2023-08-08
    339人看过
  • 降温费属于职工福利费吗
    降温费属于职工福利费。防暑降温费是企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用,所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。防暑降温费不同于高温津贴针对室外露天作业人员,防暑降温费针对所有夏季在岗的员工,对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件,仍可领取高温津贴。高温津贴属于工资薪金,防暑降温费属于职工福利。高温津贴发放的对象只是企业内部在高温环境下作业的部分职工,而防暑降温费发放的对象是高温季节下企业的全体职工。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所
    2023-08-11
    223人看过
  • 防暑降温费和餐补要不要交个税
    问:我单位的发放的防暑降温费,原会计做账:“借:管理费用——福利费,贷:银行存款”,发到工资卡上,凭证附件没有发票,只有发放明细,原会计做个税时将这笔钱加入,请问:这样做对吗?餐补也用同样方法做账,但没有做个税,请问这样对吗?该如何处理?答:上述操作都是很正规的操作,可以看出来您单位的会计核算基础是相当不错的。防暑降温费总局是没有明确规定的,各地一般是规定企业所得税前有扣除标准,但对于个税方面是要并入征税的,因为不是免税收入。对于餐补是有免税规定,国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。如果是实际发生的餐补,并符合规定是可以免征个税的。
    2023-05-08
    163人看过
  • 福利费免征个税吗?
    根据情况,企业职工福利费支出时,个人所得税口径下的福利费不能扣缴个人所得税,否则应按规定扣缴个人所得税。例如,纳税人向职工缴纳的生活补助费,免征个人所得税;向职工缴纳的住房补贴,应当纳入工资薪金所得扣缴个人所得税。过节的福利费要扣个税吗过节的福利费一般都要扣除个税的,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得,均属于工资、薪金所得的范畴。过节费,不管放在哪个科目核算,都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。1、根据《关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定》(中华人民共和国主席令第四十八号)第四条第四款规定,福利费、抚恤金、救济金,免纳个人所得税。2、根据《国务院关于修改中华人民共和国个
    2023-08-08
    171人看过
  • 北京市防暑降温费发放标准,防暑降温费是强制发放吗
    北京市防暑降温费发放标准一般为每人每月不低于180元,并且高温补贴是属于劳动者的工资组成部分。防暑降温费是强制发放的,如果出现了符合发放标准的地区与单位不发放补贴,则该行为违反法律规定。一、北京市防暑降温费发放标准北京市防暑降温费发放标准为:室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定,北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。二、防暑降温费是强制发放吗防暑降温费一般是强制发放的,对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定,但对于为劳动者提供劳动安全
    2022-08-05
    329人看过
  • 关于防暑降温费的法律规定,防暑降温费发放标准
    一、关于防暑降温费的法律规定关于防暑降温费的法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。二、防暑降温费发放标准防暑降温费发放标准为室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元根据北京市安监局、卫计委、人力
    2023-06-27
    99人看过
  • 如何计算防暑降温费的税率
    问:我单位在“春节”、“三八妇女节”和“五一国际劳动节”等节日发给员工一些过节费,夏天快到了,我们也准备发防暑降温费,那么过节费、防暑降温费是计入职工工资总额还是职工福利费?答:根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第3条第(二)项规定“职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等”包含在“职工福利费”中,而不是计入“工资总额”。另外,《企业所得税法实施条例》第40条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。如果2008年初你单位职工福利费有结余,根据国家税务总局《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)的规定,2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按《企业所得税法》规定扣除
    2023-05-05
    432人看过
  • 工伤期间防暑降温费有吗
    工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。一、工伤停工留薪期待遇有什么工伤停工留薪期待遇:职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后,停止发放原待遇,按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。二、关于职工工伤期间的工资及各项费用国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
    2023-02-21
    211人看过
  • 什么是个人所得税的福利费
    一、什么是个人所得税的福利费1、个人取得税中福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费等的补助。2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所称救济金,是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。二、六大专项附加扣除是怎样的1、纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出,可按每月1000元标准定额扣除;2、住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1200元定额扣除;3、纳税人赡养60岁(含)以上父母的,按照每月2000元标准定额扣除;4、纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按每个子女每年1.2万元(每月1000元)的标准
    2023-04-20
    407人看过
  • 西安夏季防暑降温费
    法律综合知识
    党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。
    2023-11-29
    409人看过
  • 防暑降温费有什么用
    法律综合知识
    对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定,但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的,同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发186号):
    2024-05-08
    423人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开

    个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>

    #个人所得税
    相关咨询
    • 降温费、高温费等防暑降温费在个人所得税征收过程中是否可以扣除?
      宁夏在线咨询 2022-02-06
      降温费、高温费属于防暑降温费用,在个人所得税征收过程中不允许扣除。《征收个人所得税若干问题的法规》国税发[1994]89号二、关于工资、薪金所得的征税问题条例第八条第一款第一项对工资、薪金所得的具体内容和征税范围作了明确法规,应严格按照法规进行征税。对于补贴、津贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题,按下述情况掌握执行:(一)条例第十三条法规,对按照国务院法规发给的政府特殊津贴和
    • 防暑降温的高温费属于劳保还是职工福利呢?
      新疆在线咨询 2023-11-13
      高文津贴是属于职工福利范畴的费用,而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
    • 防暑降温费不是合在工资收入里交个人所得税啊
      广西在线咨询 2022-10-20
      防暑降温费不属于免税收入,需要和当月工资合并按工资薪金计税
    • 防暑降温补贴需要缴纳个人所得税吗
      湖北在线咨询 2023-01-03
      根据我国的法律规定,需要缴纳个税。个人所得税中,员工取得的夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。
    • 防暑降温是计入劳保支出还是职工福利费支出
      河北在线咨询 2022-10-24
      这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定;二是为其雇员配备或提供分情况:一是必须是确因工作需要:企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出、手套,而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出;三是限于工作服。注意,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供,即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件、安全保护用品