一、实习未转正未交社保

1．如果双方为劳动关系，自双方建立劳动关系之日起，双方都有义务缴纳社会保险费。

2．在劳动关系中，依据法律的规定，双方可以约定试用期，也可以约定不实行试用期，但不得约定“实习期”——劳动关系中，法律上并没有“实习期”的概念，用人单位与劳动者约定实习期的，没有法律依据。

3．双方为劳动关系，且双方约定的实习期实际上是试用期的，即使是在试用期内，用人单位也有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。

4．用人单位与劳动者建立劳动关系，但没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向社保局投诉。社会保险费征收机构核实后，将责令用人单位限期缴纳，并可按日加收万分之五的滞纳金，用人单位逾期仍然不缴纳的，可处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，社保局在调查的时候，不会仅仅调查一个人不依法缴纳社保的情况，如果发现公司对其他员工也存在不依法缴纳社保费的，也会一并处罚，即，可以按人头进行处罚。

二、《社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5．用人单位与劳动者建立劳动关系，但没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，被迫解除劳动合同，并诉求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。（注：部分地区，劳动者不能直接被迫解除，以深圳地区为例，根据相关规定，劳动者需要要求用人单位一个月内依法缴纳社保，用人单位一个月内没有依法缴纳社保的，劳动者才可以被迫解除。）

相关规定：

《劳动合同法》（2012修正）

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

第十五条第二款“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。