XX公司在改制过程中,充分考虑了职工安置问题,遵循国家和地方有关法律法规,结合职工实际情况,制定了切实可行的职工安置实施方案,并预留了职工安置费用。详情如下:
I。公司职工基本情况
第二,职工安置的总体思路和原则。正确处理改革发展稳定的关系,充分考虑公司、职工和社会的承受能力,统筹规划,确保稳定
规划的制定和实施要依法进行,规范运作,坚持“公开、公平、公正”的原则,维护国家、公司和职工的合法权益,工伤待遇
4,职工安置其他问题
5,安置标准
1。一次性安置费和经济补偿费按文件有关规定计算。支付标准如下:
(1)职工与原企业解除劳动关系时,一次性支付安置费或经济补偿费XX元,其中:
(2)退休养老企业缴纳部分××元
(3)职工和离退休人员医疗保险预备费××万元
(4)提前退休人员工伤、生活费和社会保险费医疗保险补助预备费××元,
(5)为离退休人员预留XX元的增量补贴
本方案的实施需经市劳动部门审核确认,XX公司职工代表大会讨论通过,根据财企[2002]313号文件精神,“县级以上地方人民政府规定标准的,由企业支付的经济补偿,按照规定执行。”;没有标准的,按照劳动部发[1994]481号文规定的标准执行
劳动部发[1994]481号文规定的具体标准是在本单位工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。经济补偿的工资计算标准是指在正常生产条件下,劳动合同终止前12个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资计算支付;职工月平均工资为企业月平均工资三倍以上的,可以按照不超过企业月平均工资三倍的标准计算发放。经营者也应遵循上述办法
-
企业破产后职工如何安排
493人看过
-
集体企业改革后如何安排职工
265人看过
-
企业破产职工安排
405人看过
-
国有破产企业职工如何安置
59人看过
-
国有企业改制职工如何安置
435人看过
-
企业改制后如何安排工伤
168人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
-
改制企业如何安排工伤职工香港在线咨询 2022-03-20单位破搜索产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用: 1、单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止
-
国有企业如何安置职工?湖北在线咨询 2022-06-18员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。
-
国有企业破产改制员工如何安排新疆在线咨询 2022-07-27这位朋友我来告诉你国有企业破产改制的员工怎么安排吧:根据国务院的有关文件规定,政策性破产案件与一般破产案件在审理中的主要区别是职工安置的标准以及安置资金的来源不同。一般破产案件的职工安置费用是依据有关法律法规计算出来的解除劳动合同的经济补偿金,该补偿金被列入破产财产分配的第一顺序从破产财产中支付,不足部分不能从抵押财产的变现价款中支付。而政策性破产案件的职工安置,适用国务院国发[1994]59号和
-
改制企业职工安置是如何安排的?上海在线咨询 2022-08-08集体企业改制以后,改制企业职工安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 1.集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物,集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社