试用期加班费
我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同、劳动合同约定的工资为基数,按照以下标准支付工资:
(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;
(二)在休息日工作的,可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动者本人日工资标准的200%支付;
(三)在法定休假日工作的,每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。
集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的,以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。实行计件工资的,在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的,分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。
因此,劳动者所在的公司领导以在试用期内为由,不给劳动者发放加班工资,损害了劳动者的合法权益,可向当地劳动和社会保障部门投诉。
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试用期内加班是否有额外的费用?
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试用期间加班,加班费要怎么算
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试用期内加班是否支付加班费
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自愿加班有没有加班费什么时候有加班费
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加班了,为啥没有加班费?
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没有加班费凭什么加班?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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有没有在试用期内没有加班费的面试分数线重庆在线咨询 2022-07-14试用期一个月内不能休息违法。试用期工人具有正式期劳动者同样的休息权,其工作时间依然遵循每周至少休息一天,每周工作时间40小时公司规则。用人单位会的试用期劳动者 第一个月不能休息违法,劳动者能够向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚金。《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获
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试用期没有正常加班费合法吗?合理吗?湖南在线咨询 2021-11-15试用期加班没有加班费是违法的。试用期劳动者享有普通劳动者的权利,履行其义务。根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当补休。不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;安排法定假日工作的,按照不低于劳动合同规定
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试用期加班没给加班费合法吗有什么相关的规定吗上海在线咨询 2022-07-11试用期加班没有加班费违法。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当补休,不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;安排法定假日工作的,按照
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试用期期间加班有补偿吗河北在线咨询 2022-04-09劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。