试用期没有正常加班费合法吗？合理吗？
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试用期加班没有加班费是违法的。试用期劳动者享有普通劳动者的权利，履行其义务。根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休。不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的200％支付劳动者工资；安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。
是《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。单位安排员工加班，应当依法支付加班费。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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