个人社保缴纳取决于具体情况。若已超龄则无法再缴,若养老保险缴费年限未达到最低标准,则可继续缴满15年。若未缴过社保,则不能参加城镇职工基本养老保险,但可参保城乡居民养老保险。用人单位有责任办理社会保险登记及申报应缴纳数额,否则将受罚款等民事赔偿责任。社保缴纳利益包括养老保险、医保、工伤、失业和生育保险。

是否可以继续缴纳社保取决于具体情况。具体来说，如果已经超过国家法定年龄，则无法再缴纳社会保险。一般来说，男性达到60岁，女性（包括干部和工人）达到55岁，灵活就业人员则为男60岁，女55岁。然而，如果养老保险缴费年限未达到最低领取条件（通常为15年），则允许继续缴纳，直到满15年为止。如果达到法定退休年龄之前，一直没有缴纳过社会保险，那么就不能参加城镇职工基本养老保险，但可以通过参加城乡居民养老保险来解决养老问题。

用人单位不为劳动者缴纳社会保险的法律后果：

1、行政责任

（1）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；

（2）用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

（3）缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2、民事赔偿责任

（1）首先要赔养老金损失。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；

（2）劳动者还可以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而要求用人单位支付经济补偿金。

缴纳社会保险的益处：

1、养老保险在达到一定的年限，并满足法定退休年龄后，就可以领取一定的养老金，可以让自己的老年生活得到一些保障；

2、医疗保险则可以让自己在生病住院时，获得一些医疗费用报销，退休之后也可以享受医疗保险待遇；

3、工伤保险可以用于支付工伤待遇、伤残津贴、伤残补助金以及生活护理费等；

4、失业保险则能让大家在失业之后，能够领取的相应的失业金，能够缓解当时的经济压力；

5、生育保险则可以让大家在生育时享受产假待遇以及领取到相应的生育津贴、生育补助金、报销生育医疗费等。

社 保 缴 纳 年 龄 限 制 是 多 少 ？

根据我国社会保险法规定，社保缴纳年龄限制如下：

1. 男性参保人员年满16周岁，女性参保人员年满18周岁，即可参加社会保险。

2. 灵活就业人员可以在法定退休年龄前一年内在户籍所在地社保经办机构办理社保登记，并缴纳社保费用，达到退休年龄后可享受社保待遇。

3. 社保缴纳年限也有相应的要求，不同地区的社保缴纳年限要求不同，但一般要求累计缴纳社保满12个月以上。

4. 社保缴纳年龄限制是为了保障社会保险的公平性和稳定性，避免参保人员过早或过晚地享受到社保待遇，保障其基本生活和退休生活。

综上所述，社保缴纳年龄限制是我国社会保险法规定的，旨在保障参保人员的权益和基本生活的制度安排。

是否继续缴纳社保取决于具体情况。具体来说，已满国家法定年龄的人无法再缴纳社会保险；但若养老保险缴费年限未达到最低领取条件（通常为15年），则允许继续缴纳，直到满15年为止。若在达到法定退休年龄之前，一直没有缴纳过社会保险，则不能参加城镇职工基本养老保险，但可以通过参加城乡居民养老保险来解决养老问题。用人单位不办理社会保险登记将面临行政责任，包括罚款等；不依法为劳动者缴纳社会保险费将面临民事赔偿责任，包括赔偿养老金损失和支付经济补偿金等。社保缴纳的益处包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。我国社会保险法规定，男性参保人员年满16周岁，女性参保人员年满18周岁即可参加社会保险，灵活就业人员可以在法定退休年龄前一年内在户籍所在地社保经办机构办理社保登记，并缴纳社保费用，达到退休年龄后可享受社保待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。