公司被收购是否可以要求赔偿,要看情况:1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的,可以要求获得相应的经济赔偿;2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的,则原劳动合同继续有效,劳动合同关系由收购的公司承继。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司收购对于被收购公司的好处
1、对于很多创业公司来说,被收购本来就是很多它们的目标,也是很多原来投资这些公司的PE、VC的退出渠道;
2、被收购的公司可以利用母公司的资源,形成协同效应;
3、对于很多希望对公司经营现状不满,撤换本公司管理层的股东来说,会用寻求被收购来实现他们的目的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被收购员工真的可以要求公司赔偿吗江西在线咨询 2022-10-17公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要
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公司被收购能要求赔偿吗云南在线咨询 2023-05-10公司被收购,若员工没有被辞退的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金,并且原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;若被裁员辞退的,应支付经济补偿。
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2022年公司被收购是否可以要求赔偿山西在线咨询 2022-11-10公司被收购是否可以要求赔偿,要看情况: 1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的,可以要求获得相应的经济赔偿; 2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的,则原劳动合同继续有效,劳动合同关系由收购的公司承继。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满