2022年公司被收购是否可以要求赔偿
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公司被收购是否可以要求赔偿,要看情况: 1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的,可以要求获得相应的经济赔偿; 2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的,则原劳动合同继续有效,劳动合同关系由收购的公司承继。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十七条
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公司被收购,若员工没有被辞退的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金,并且原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;若被裁员辞退的,应支付经济补偿。
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公司被收购是否可以要求赔偿,要看情况:如果劳动者解除与公司的劳动关系的,可以要求获得相应的经济赔偿;如果劳动者未与公司解除劳动关系的,则原劳动合同继续有效,劳动合同关系由收购的公司承继。
2020.03.19 147 -
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2020.02.13 131
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2022-07-11 15,340 -
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