“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”-法师兄

“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:33:45 425 人看过

7月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。

[杨景宇]:第四，劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设里比较多，一开始请你来，这个工程结束，合同就结束了。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同，有的用人单位不愿意订无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期限，自己就受约束，终身捆绑在企业中，就丧失了选择的机会。实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢？劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

犯罪集团
公务员“铁饭碗”不能成“磁饭碗”

《重庆市公务员辞去公职试行办法》出台，约定期内公务员辞职要付违约金。《办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职;有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也无法辞职。在中国传统文化中，优则仕一直被视为正道。直至如今，公务员职务以其稳定的工作环境，优厚的福利待遇仍被人们看作铁饭碗。因此公务员考试大军也一年比一年壮大，大家挤破脑袋都只为得到一个稳定坚硬的铁饭碗。《重庆市公务员辞去公职试行办法》的出台，对公务员辞职作出了各种限制，把铁饭碗进行捆绑加工变成了磁饭碗。虽然还是一样的稳定坚硬，但其中双方的主被关系发生了调换。磁饭碗的强力磁性把公务员牢牢地吸住，在一定程度上使公务员个人丧失了自由度、主动权和职业选择权。充当磁力棒的《重庆市公务员辞去公职试行办法》也在一定程度上违反了《劳动法》，限制了人们自由择业的权利。另外，可以预料的是，《办法》的实施也将导致人才资源的

2023-04-24

306人看过
计划生育
公务员不再是铁饭碗

最新修订的公务员考核规定第22条明确了，如果连续两年考核确定为不称职的，将予以辞退。并且今后公务员不再以招考为主，国有企业，高等院校，科研所以及事业单位人员都可以调任公务员队伍。除此还规定，当我们去一些部门办事的时候，工作人员态度不好，推诿不办，无论是这个人是公务员还是事业人员或村干部。只要对老百姓的事不负责不上心，将会受到严厉的处罚，严重的直接辞退。点赞关注，我是杨律师。一、辞退公务员条件是什么辞退公务员的条件如下：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职；2、不胜任现职，不接受其他安排的；3、因机关调整、撤销、合并或者减少编制人数需要调整的，本人拒绝合理安排；4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无变化，不适合继续在机关工作，不适合开除；5、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。二、央企政审都审核什么政审有两种方式，分别是面审

2023-03-31

62人看过
法律综合知识
无固定劳动期限合同是不是终身合同

一、无固定劳动期限合同是不是终身合同在我国现行法律框架下，并不存在永久性劳动合同制度的概念，而是施行无固定期限劳动契约的机制。所谓“无固定期限劳动合同”，即为用人单位及劳动者双方协商达成的不具备明确终止日期的劳动合同。此处所提及的“无确定终止时间”，并非指劳动合同完全失去了终止的可能性，而仅仅是其具体的终止日期无法预知或确定。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同

2024-07-27

94人看过
子公司
“铁饭碗”回来了？

【江苏商报报道】“从来没有一部法律，能引起企业如此激烈的回应。”全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援说。2006年3月，全国人大常委会公布《劳动合同法(草案)》，向社会征求意见。在接下来一个月的时间里，热情的公众总计提交了191849份意见。如今，围绕着这部法律展开的新一轮“回应”，正在接二连三地上演。先是某电视台大规模清退“临时工”，人数达1800，接着是深圳任职多年的代课教师大量被辞退，最近广受关注的则是华为的“集体辞职”事件，期间LG、沃尔玛等外企的裁员行为也引发争议。无论这些企事业单位如何解释，人们总是很容易把这些裁员行为与即将实施的《劳动合同法》相联系。为此，本报邀请南京多位民营企业家、法律界人士、人力资源专家及经济学家，深入剖析新《劳动合同法》的敏感条款，全面解析新《劳动合同法》被误读的部分，为企业和劳动者全面解读这部新法所承担的真正使命。■企业看“法”不少小企业成本大

2023-06-09

479人看过

工资
不签劳动合同要付双倍工资老员工可捧“铁饭碗”

距离明年1月1日实施的《劳动合同法》还剩下一个月时间，《劳动合同法》正式实施后，劳动者与用人单位之间的利益关系将发生哪些变化？昨天，记者就此采访了市劳动和社会保障局劳动工资科有关负责人，对《劳动合同法》热点进行了解读。案例解读：在某服装厂工作的小孙在黄务一家服装厂工作快一年了，单位一直借种种理由不与他签订劳动合同，近日，他到劳动监察部门投诉，要求单位补签劳动合同、补缴社会保险费。如果是在明年，小孙不仅可以要求补签合同、补缴社会保险费，还能要求单位支付双倍的工资。新法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。案例解读：张某是

2023-04-25

127人看过
知情权
“铁饭碗”名亡实存

我国《事业单位人事管理条例》今起实施，事业单位工作人员的铁饭碗即将全面打破。广东省人社厅日前发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为合同关系，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。一直以来，能进不能出的僵化机制，导致一些事业单位人浮于事，作风散漫，不仅影响了工作效率，也损害了事业单位的形象和公众切身权益。在打破铁饭碗呼声日渐高涨的背景下，《事业单位人事管理条例》的实施备受舆论期待。实行合同聘用制，连续2年考核不合格解聘等一系列规定，让人们看到了盘活用人机制、激发工作活力的希望。其实，在原有的制度设计中，事业单位也并非铁饭碗，而是有着相应的退出机制。早在1995年原国家人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中，就明确规定了连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。只是，规定并未得到有力执行。在不少事业单位，年度考核只是

2023-06-06

241人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是什么意思，如果是无固定期限

无固定期限劳动合同解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者单方面解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；劳动者有过失辞退，用人单位单方面解除；其他。无固定期限劳动合同通用版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人（主要负责人）或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞经营地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞或者其他有效证件名称证件号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞在甲方工作起始时间年月日＜／p＞＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞在临居

2023-08-18

328人看过
固定期限劳动合同
连续二次订立固定期限劳动合同后是不是要订立无固定期限劳动合同

是。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-04-21

346人看过

固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同更好还是固定期限的劳动合同更好？

肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工，我上一家公司8年合同到期了，不续签无固定期限合同，给了2个选择：1．辞职3个月再进来，做新员工原待遇不变。2．公司赔你几万块钱，不再续约了。然后我拿钱走人不做了。签订无固定期限劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同有以下条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；4．在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳

2023-07-16

421人看过
仲裁庭
什么是固定期劳动合同和无固定期劳动合同

一、什么是固定期劳动合同和无固定期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。二、无固定期限劳动合同的坏处有哪些?（一）对于员工来说不能够随时变换自己的工作岗位和环境，工

2023-06-04

392人看过
法律综合知识
无固定期限劳动合同几个月试用期，无固定期限劳动合同解除赔偿

无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，无固定期限劳动合同解除赔偿是根据劳动者的工作年限确定赔偿数额，例如工作满一年支付一个月的工资作为补偿。一、无固定期限劳动合同几个月试用期无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期，整个的劳动合同期限包括试用期在内。二、无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2022-08-02

208人看过
固定期限劳动合同
北京市无固定期限劳动合同书范本（无固定期限）

编号：_____甲方：_________乙方：_________签订日期：_____年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：______________注册地址：_______________________________经营地址：_______________________________第二条乙方：___________性别：_______________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：____________________________________或者其他有效证件名称：_____________证件号码：_________________

2023-06-09

387人看过

固定期限劳动合同
【无固定期限合同】无固定期限劳动合同签订条件及应用

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工芝日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。理解和应用1.双方协商一致，可直

2023-06-10

457人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是什么意思（劳动合同五年和无固定期限解释）

签订无固定期限劳动合同到底是劳动者的“铁饭碗”，还是用人单位的“终身包袱”?本期分享无固定期限劳动合同，你应该知道的那些事。一、无固定期限劳动合同的含义1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，又称为不定期劳动合同。2、无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，劳资双方就要继续履行劳动合同。3、订立无固定期限劳动合同，有利于劳动者稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能。有利于单位稳定发展，减少频繁更换劳动者带来的损失，也有利于形成较为稳定的劳动关系。二、签订无固定期限劳动合同的情形1、必须订立的三种情形(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这十年(包括十年)从未间断过，与签订的劳动合同次数和劳动合同的期限长短没有关系，中间工作几年由于种种原因未签劳动合同

2023-06-04

312人看过