劳动者如何解决劳动者与用人单位之间的劳动争议《劳动法》第七十七条第一款规定:“用人单位与劳动者之间发生劳动争议,当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。”,第七十九条还规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”综上所述,一旦劳动者与用人单位发生劳动争议,可以采取以下方式:(1)协商。在平等、公平、自愿、合法的前提下,劳动者和用人单位可以协商处理。(2)申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解(三)仲裁。未达成调解协议或者拒绝调解请求仲裁的,可以申请仲裁。劳动者不愿接受劳动争议调解委员会调解的,或者用人单位没有劳动争议调解委员会的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(四)起诉。劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。需要指出的是,劳动争议调解委员会的调解并不是解决劳动争议的必要程序。一方当事人可以直接申请仲裁,但申请仲裁是必要的程序。只有当双方当事人对仲裁裁决不满意时,人民法院才受理诉讼
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劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
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劳资纠纷解决途径有哪些天津在线咨询 2021-12-25解决劳动争议的具体途径如下:一、和解;发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或者诉讼过程中,劳动者和用人单位也可以自行和解,达成和解协议。达成协议的,可以撤回仲裁申请或者诉讼。2、调解;劳动争议调解可分为以下阶段:(1)劳动争议发生后的调解发生,当事人不愿意协商或者协商不成,达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
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劳资纠纷的劳动局解决途径有哪些宁夏在线咨询 2021-10-23劳资纠纷解决途径具体如下:一,和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调停劳动争议调停分为以下阶段的调停:(一)劳动争议发生后的调停发生劳动争议,当事人不想协商,无法协商,无法达成和解协议或达成和解协议后不履行的,可向调停组织
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劳资纠纷的解决途径四川在线咨询 2023-04-25根据我国有关法律法规的规定,解决劳动争议的程序如下: 第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工
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劳资纠纷解决途径陕西在线咨询 2022-09-01劳资纠纷解决途径具体如下:一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。在或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:(一)劳动争议发生后的调解发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申
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劳动纠纷解决途径有哪些山东在线咨询 2022-10-111、协商解决 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解,双方发生纠纷后通过协商方式解决即节省双方的时间也节约司法资源。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况也经常发生。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,