劳资纠纷的劳动局解决途径有哪些
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劳资纠纷解决途径具体如下：一，和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调停劳动争议调停分为以下阶段的调停：（一）劳动争议发生后的调停发生劳动争议，当事人不想协商，无法协商，无法达成和解协议或达成和解协议后不履行的，可向调停组织申请调停。（二）劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，先调解劳动争议案件。如果调停达成协议，必须制作调停书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调停书由仲裁员签字，盖劳动争议仲裁委员会的印章，送达双方当事人。调停书由双方当事人签字后，发生法律效力。（三）劳动争议诉讼过程中的调停劳动争议诉讼时，人民法院审判员可以根据自愿、合法原则进行庭前调停、庭后调停。调解达成一致的，人民法院应制作调解书，调解书由审判人、书记签字，盖人民法院印章，送达双方当事人。双方当事人签字后，无法调停具有法律效力的，应立即作出判决。三、仲裁不愿调解，十五日内未达成调解协议或单方当事人达成调解协议后未在协议约定期限内履行的，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。四、诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后程序。
《民事诉讼法》第九十七条
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首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一般的劳动争议都是仲裁前置，无法直接起诉。
劳动合同纠纷的解决途径有以下几种： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同纠纷的解决途径有哪些解决劳动合同纠纷的途径包括：劳动者与用人单位协商；要求工会或第三方来与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院提起诉讼。
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2020.08.02 130 -
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劳资纠纷解决途径有哪些
解决劳动争议的具体途径如下：一、和解；发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或者诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行和解，达成和
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劳资纠纷解决途径具体如下：一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。在或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成
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