未签合同拖欠工资怎样赔偿-法师兄

未签合同拖欠工资怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 12:40:06 134 人看过

未签合同拖欠工资的赔偿方法如下：

1、未签合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；

2、证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等；

3、劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

劳动法未签合同补偿标准

劳动法未签合同补偿有什么标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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