一、实际上班公司和劳动合同不一致,确定劳动关系

如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。

如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

二、劳动合同工资与实际工资不一致

用人单位未签合同应当支付的二倍工资，是指在劳动者应发工资的基础上，按劳动者正常工作时间应得工资为基数，加付一倍工资。二倍工资并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。

如你所述，劳动者当月正常劳动时间工资为2000.00元，加班费350.00元，应发工资为2350.00元；未签合同应当承担的法定责任按正常劳动时间应得工资2000.00元支付。劳动者二倍工资合计为4350.00元。

三、对于劳动合同和劳务合同，需要关注这几点：

1、2劳动者的待遇不同。劳动合同关系中，除工资数额为双方自行约定外，其他（如薪酬支付方式、法定最低工资、社保、公积金、法定节假日加班三倍工资、工伤医疗等）福利待遇都必须遵守法律法规的规定，劳动者受到劳动法和劳动合同法的严格保护；

劳务合同中，以上全部由双方当事人自行协商，工资、支付方式、是否购买保险等法律未做过多约束。

2、劳动保护力度不同。劳动合同的主要条款及内容受到《劳动合同法》等法律的限制，不能由用人单位任意规定，如劳动时长，对于女性劳动者在孕期、产期和哺乳期的保护，为劳动者提供的劳动保护措施等；

劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规的前提下，由双方当事人自行协商，任意性较强。

3、用人单位所承担的法律责任不同。用人单位违反劳动合同所产生的责任不仅涉及民事责任，还会涉及行政责任乃至刑事责任。如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。对于用人单位的约束和限制较为严格和彻底，用人单位的违法风险和成本更高；

劳务合同所产生的责任通常只有民事责任，即违约责任与侵权责任。

4、维权和纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷的解决采用仲裁前置的方式，即争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的方式流程简单，耗时更短，还不收费；

劳务合同纠纷出现后，争议双方需向法院提起诉讼，要准备诉讼文件，办理立案等一系列流程。没有律师的协助难度较大，相比上述劳动仲裁的方式更增加了维权的物质成本和时间成本。