保险与劳动关系不一致如何确认劳动关系
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如果劳动关系和社保中记载的不一致，可以通过以下材料来确定劳动关系： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
劳动关系和社保不一致可以通过以下方式确定劳动关系： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
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如何确认劳动关系?根据用人单位与劳动者签订的劳动合同，可确认双方之间存在着劳动关系；如果没有劳动合同，则工资支付凭证或记录、申请缴纳各项社会保险费的记录等资料可用于确认劳动关系。
2020.05.20 161 -
如何确认劳动关系确认劳动关系如下： 1、劳动关系确认纠纷； 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议； 5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济
2022.04.15 289 -
劳动关系如何确认？可以通过下列证明确认劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
2020.01.27 252
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劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系
1.劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。 2.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记
2022-06-28 15,340 -
如何确认劳动关系与劳务关系
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在
2022-05-27 15,340 -
要如何确认劳动关系与劳务关系
1、如果有劳动合同的，可确定为劳动关系； 2、有劳务合同的，可确定为劳务关系； 3、或者有工资条、社保缴费记录、其他劳动者的证言的，可确定为劳动关系。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
2022-11-09 15,340 -
2022年如何确认劳动关系与劳务关系
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在
2022-12-01 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,913 2022.06.15 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
604 2023.07.10 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,109 2022.04.17
