限制出行:孕妇下班能否参加庭审?
来源:互联网 时间: 2023-07-03 14:54:04 109 人看过

这个是不会处罚的,可以请医院开个证明,或者拿病厉卡给交警看一下,去注销就可以。违法行为人或者机动车所有人、管理人提供证据证明机动车因救助危难或者紧急避险造成的违法行为;并经核实的,违法行为发生地或者机动车登记地公安机关交通管理部门应当自核实之日起三日内予以消除

限号限行合理吗

限号限行具有一定的合理性。

1、使路面车辆大幅减少,车速快了许多。如在北京从东四十条坐406路公交车到国家体育场“鸟巢”,十几公里的路程,在单双号限行前因为堵车要用70分钟,单双号限行只用了30分钟。

1、使空气质量大为改善。如北京在开始单双号限行当日发现马路上空气中的汽油味明显减少了,一些摆花绿化的路面能闻到淡淡的清香味,可见空气质量大为改进。

2、有力地促进了城市地铁、轻轨的发展。如为了筹办奥运会,北京需要采取单双号限行措施。如何解决这一阶段的出行问题,这就促使有关部门采取大力发展城市地铁、轻轨的措施。

3、能对特殊时期城市交通管理起到示范作用。如从北京开始的尾号限行措施实施积累了丰富的交通管理经验,对今后各地交通管理起到良好的示范作用。

《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十二条交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为信息,有下列情形之一并经核实的,违法行为发生地或者机动车登记地公安机关交通管理部门应当自核实之日起三日内予以消除:(一)警车、消防救援车辆、救护车、工程救险车执行紧急任务期间交通技术监控设备记录的违法行为;(二)机动车所有人或者管理人提供报案记录证明机动车被盗抢期间、机动车号牌被他人冒用期间交通技术监控设备记录的违法行为;(三)违法行为人或者机动车所有人、管理人提供证据证明机动车因救助危难或者紧急避险造成的违法行为;(四)已经在现场被交通警察处理的交通技术监控设备记录的违法行为;(五)因交通信号指示不一致造成的违法行为;(六)作为处理依据的交通技术监控设备收集的违法行为记录资料,不能清晰、准确地反映机动车类型、号牌、外观等特征以及违法时间、地点、事实的;(七)经比对交通技术监控设备记录的违法行为照片、道路交通违法信息管理系统登记的机动车信息,确认记录的机动车号牌信息错误的;(八)其他应当消除的情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 11:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多紧急避险相关文章
  •  妇女怀孕后,企业能否限制生育?
    劳动者因怀孕而被停职时,企业不得以此为由限制生育。劳动者有权单方面解除劳动合同并请求支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。劳动者因怀孕而被停职,企业不得以此为由限制生育。企业没有权力因为劳动者怀孕而随意停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算。 素 材 : 企 业 因 劳 动 者 怀 孕 而 随 意 停 职 , 合 法 吗 ?根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。若企业因劳动者怀孕而随意停职,这显然违反了法律规定。根据《劳动法》第四十二条的规定,用人单位不得因本法第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定而解除或者终止劳动合同。同时,《劳动合同法》也对孕期、产期
    2023-09-06
    109人看过
  • 孕妇加班工作出血算不算工伤
    (一)六种情况可以认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(二)三种情形可以视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提供:1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊
    2023-03-16
    391人看过
  • 民事纠纷孕妇能出庭吗
    一、民事纠纷孕妇能不能出庭我国法律并没有限制妇女出庭审理民事纠纷,如果是离婚、继承等的民事纠纷,当事人是必须出庭审理的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条离婚案件有诉讼代理人的,本人除不能表达意思的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人,不能作证。第七十三条经人民法院通知,证人应当出庭作证。有下列情形之一的,经人民法院许可,可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证:(一)因健康原因不能出庭的;(二)因路途遥远,交通不便不能出庭的;(三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的;(四)其他有正当理由不能出庭的。二、民事纠纷的解决方式有哪些民事纠纷是指平等主体之间的公民、法人或其她组织在民事交往中发生的各种纠纷或摩擦。解决民事纠纷的方式有:和解、调
    2023-04-27
    109人看过
  • (2) 提出离婚后,女方能否不参加法庭审理?
    原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告经传票传唤拒不到庭的可以缺席判决;离婚案件有诉讼代理人的,本人除不能表达意志的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。离婚可以不公开开庭吗?夫妻二人可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系,此时,当事人可以向法院申请不公开审理该离婚案件。对于离婚案件,如果当事人申请不公开审理的,法院可以不公开审理;但需要特别注意的是,如果当事人没有申请不公开审理,法官在对案情进行了解后,可以自由裁量是否公开审理,一般来说都会公开审理。公开审理离婚案件,是普遍适用的开庭制度。除此以外,对于当事人申请不公开审理的离婚案件,法官应当当庭宣布该离婚案件不公开审理的理由。一般来说,法院在审理离婚案件时,会从当事人角度出发,充分尊重双方当事人的人格尊严以及隐私权,进而最大限度保护当事人的婚姻自主权。《中华人民共
    2023-07-08
    479人看过
  • 加班是否有时间限制,加班时间有限制吗
    一、加班是否有时间限制我国《劳动法》对工作时间,加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时,平均日工作时间不得超过44小时,单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,可以延长工作时间(即加班),法律规定,一般每日延长不得超过1小时,特殊情况下,不得超过3小时,每月不得超过36小时。二、用人单位安排加班的注意事项用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。(2)其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳
    2023-04-03
    401人看过
  • 孕妇加班是合法的吗
    孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。员工不得拒绝加班的情形1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。劳动部门有关人士指出,在上述特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
    2023-07-24
    378人看过
  • 孕妇可以拒绝加班吗?
    孕妇可以拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,至少有三方面的前提条件需要同时满足。首先,必须是出于用人单位的生产经营需要,确需延长工作时间的。其次,必须事先与工会协商,把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。最后,必须事先与劳动者协商。一、劳动法是否有规定不能强制加班一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。另外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何
    2023-03-28
    121人看过
  • 孕妇加班是否有法律规定补偿?
    我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面:一是孕妇的健康权,二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。上海劳动合同法孕妇可以辞退吗?辞退孕妇的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触
    2023-07-05
    199人看过
  •  被告未接收传票,能否参加庭审?
    即使不接法院传票,也不会违法。但即使不接传票,法院仍然可以在被传唤人的住处停留一段时间,以此来视为已经送达传票,产生送达的法律效力。被传唤人应按照传票上规定的時間到达法院。如拒不到庭,法院可以缺席审理判决;如果是根据法律规定必须到庭的,法院可以依法拘传其到庭。根据民事诉讼法的有关规定,公告送达必须符合一定的要求或规则。即使不接法院传票,也不会违法。但即使不接传票,法院仍然可以在被传唤人的住处停留一段时间,以此来视为已经送达传票,产生送达的法律效力。被传唤人应按照传票上规定的時間到达法院。如拒不到庭,法院可以缺席审理判决;如果是根据法律规定必须到庭的,法院可以依法拘传其到庭。根据民事诉讼法的有关规定,公告送达必须符合下列要求或规则:1.法院采取公告送达,既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告,也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的,应按要求的方式进行公告。2.公告送达起诉
    2023-10-09
    225人看过
  • 综合工时制下加班能否补休
    用人单位依法安排劳动者在休息日工作,可以安排补休。不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2023-04-21
    168人看过
  • 国家有没有规定孕妇不能加班
    国家有规定孕妇不能加班,但不是所有的孕妇都不能加班,只规定了怀孕七个月的孕妇不能加班。对此《劳动法》规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、企业强制员工加班员工能否拒绝我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定,即为违法,视情节轻重承担法律责任。所以,在一般情况下,加班应当是要得到员工同意的,所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安
    2023-02-11
    414人看过
  • 孕妇上下班时间规定
    法律综合知识
    劳动法并没有对孕妇的上班时间进行一个规定,和正常人上班时间一样的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条
    2024-05-06
    235人看过
  • 在疫情期间孕妇能否上班
    在疫情期间公司可以让孕妇上班,孕妇如果想在家办公需要和公司协商。为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。文件要求,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别延顺至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。一、上班期间感染肺炎算工伤吗?依据我国相关法律规定,在
    2023-06-20
    407人看过
  • 孕妇可以加班吗劳动法
    劳动法规定孕妇不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。一、哺乳期工作岗位劳动法规定哺乳期工作岗位劳动法的规定有:1.劳动法第29条,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、孕妇上夜班劳动法是什么规定?1、怀孕7个月以下的,关于夜班安
    2023-03-28
    285人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    紧急避险是刑法规定的一种出罪事由。具体来说其构成要件有: 1、避险人的合法权益面临现实危险(不含职业或者业务上有特定责任的人要面对的对其本人的危险); 2、这种危险正在发生; 3、因为不得以损害另一合法权益; 4、紧急避险要有避险意识,也即... 更多>

    #紧急避险
    相关咨询
    • 怀孕的孕妇能由公司强制加班吗
      广西在线咨询 2022-06-18
      1、在公司内部寻求你生产时的岗位顶替人员,若想保住自己的岗位,可以考虑将工作进行分解,交至不同的人的手中,如果个人人脉较好还好,否则需要调剂他们的收入。如果公司不愿增加接替人的待遇,你应该考虑自己是否能损失一部分,待回归岗位后再恢复。逐步将手头的工作移交出去,尤其是外出的工作。 2、找到自己在公司的不可替代的能力,坚持站好最后一班岗。 3、根据在公司的工作规律,拟定出适合自己的工作计划,将工作分出
    • 孕妇在公司上班被强制加班是否违法
      湖南在线咨询 2022-08-07
      1、在公司内部寻求你生产时的岗位顶替人员,若想保住自己的岗位,可以考虑将工作进行分解,交至不同的人的手中,如果个人人脉较好还好,否则需要调剂他们的收入。如果公司不愿增加接替人的待遇,你应该考虑自己是否能损失一部分,待回归岗位后再恢复。逐步将手头的工作移交出去,尤其是外出的工作。 2、找到自己在公司的不可替代的能力,坚持站好最后一班岗。 3、根据在公司的工作规律,拟定出适合自己的工作计划,将工作分出
    • 孕妇不参加周六日加班要怎么办
      上海在线咨询 2022-07-31
      你可以跟老板说自己怀孕了,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息.孕妇如何申请周六不加班是比较容易同意的,毕竟是关乎生命的。
    • 孕妇强制性加班怎么办?
      河北在线咨询 2023-03-03
      怀孕期间强制性加班的办法是:怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同,不得安排加班,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
    • 公司要求孕妇七个月以上班,孕妇可以拒绝吗,孕妇能否拒绝公司加班
      贵州在线咨询 2022-02-15
      首先,用人单位要求劳动者加班时,需要与劳动者事先协商,在与劳动者协商之后安排劳动者加班。而对于已经怀孕七个月的孕妇,我国劳动法规定用人单位是不得安排其加班的。所以,如果公司要求七个月的孕妇加班的话,该孕妇可以拒绝公司的要求,假如用人单位强制要求加班的话,孕妇也可以到当地劳动保障监察部门去投诉举报该用人单位的行为。 根据《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强